Some organizations have extended cr

Some organizations have extended cross-cultural training to include training for family members, especially children who will be accompanying the parents. International Management in Action, “U.S.-Style Training for Expats and Their Teenagers,” explains how this approach to cultural assimilation is carried out. In addition to training expats and their families, effective MNCs also are developing carefully crafted programs for training personnel from other cultures who are coming into their culture. These programs, among other things, have materials that are specially designed for the target audience. Some of the specific steps that well-designed cultural training programs follow include:

結果 (繁體中文) 1:

有些組織擴展的跨文化培訓，包括家庭成員，特別是兒童誰將會陪同家長培訓。國際管理行動，“美國式訓練為外籍人士和他們的青少年，”解釋了如何這種方法文化同化進行。

除了培訓外籍人士和他們的家庭，有效跨國公司也正在開發用於培訓來自其他文化的誰正在進入他們的文化工作人員精心製作的節目。這些項目，除其他事項外，有一個是專門針對目標受眾設計的材料。一些設計良好的文化培訓計劃遵循的具體步驟包括：

結果 (繁體中文) 2:

一些組織擴大了跨文化培訓，包括為家庭成員，特別是將陪同父母的兒童提供培訓。"國際管理行動"，"美國式的外籍及其青少年培訓"，解釋了如何進行這種文化同化的方法。

除了培訓外籍人士及其家屬外，有效的跨國公司還正在制定精心設計的計畫，培訓來自其他文化、進入其文化的人員。這些節目，除其他外，有專為目標受眾設計的材料。精心設計的文化培訓計畫遵循的一些具體步驟包括：

結果 (繁體中文) 3:

一些組織擴大了跨文化培訓，包括對家庭成員，特別是將陪伴父母的兒童的培訓。國際管理在行動，“美國式的外籍人士及其青少年培訓”解釋了這種文化同化的方法是如何實施的。
除了培訓外籍人士和他們的家庭外，高效的跨國公司還正在制定精心設計的培訓方案，以培訓來自其他文化的、正在進入其文化的人員。這些節目，除其他外，都有專門為目標觀眾設計的素材。精心設計的文化培訓計畫遵循的一些具體步驟包括：