Common fears that many expatriates

Common fears that many expatriates and their families have before embarking on an overseas assignment rarely pose an issue once the expatriate arrives in the host country.For example, only 3 percent of all failed assignments were due to security concerns, and just 5 percent of expatriates faced cultural challenges that resulted in an early leave. Over the last several decades, MNCS have continually improved their selection process of suitable employees for expatriate experiences; as a result, the overwhelming majority 78 of international assignments succeeds.

結果 (繁體中文) 1:

許多外籍人士和他們的家人著手海外工作之前，有共同的擔憂，一旦外籍東道國到達很少提出的問題。
例如，只有3都未能分配％是出於安全考慮，和外籍人士的5％面臨著導致了早退文化挑戰。在過去的幾十年中，跨國公司已經不斷完善外籍經驗適合員工的甄選過程; 其結果是，國際任務的絕大多數78成功。

結果 (繁體中文) 2:

人們普遍擔心，許多外派員工及其家屬在開始海外工作之前，很少在外派員工抵達東道國時提出問題。
例如，所有失敗的作業中只有 3% 是由於安全考慮，只有 5% 的外派員工面臨文化挑戰，導致提前休假。在過去的幾十年中，跨國公司不斷改進其為海外員工選擇合適的員工的過程;結果，絕大多數78項國際任務成功。

結果 (繁體中文) 3:

很多外派人員及其家人在執行海外任務前都有共同的擔心，但一旦外派人員抵達東道國，這種擔心很少會造成問題。
例如，在所有失敗的任務中，只有3%是出於安全考慮，只有5%的外派人員面臨文化挑戰，導致提前休假。在過去幾十年中，跨國公司不斷改進其挑選適合外派工作經驗的員工的過程；囙此，絕大多數78項國際派遣任務都取得了成功。