Often, two main components go into

Often, two main components go into a hiring decision: technical skills (i.e., can you do the job?) and cultural fit (i.e., do your personality and values jive with the company?). Spend some time reviewing the job description and the “about us” section of the company’s website to better understand the right characteristics to demonstrate.

For example, if a job description reads, “Design and implement marketing strategies to drive customer acquisition,” then it’s likely the interviewer will want you to demonstrate how you’ve successfully acquired customers in the past and show that you can mix high-level thinking with detail-oriented work.

The goal in this step is not to come up with a huge list of everything you need to cover in your answer, but rather, to build a general sense of what the interviewer is looking for.
During my recent job search, I put together a process for answering this question in a way that set me up for success. Follow these steps, and you’ll have a confident opener the next time you step into an interview.

結果 (繁體中文) 1:

通常，兩個主要元件進入錄用決定︰ 技術技能 （即，你能做這份工作？） 和文化契合度 （即，做你的個性和價值觀搖擺與公司？）。花一些時間來查看職位描述和更好地本公司網站的"關於我們"部分瞭解正確的特徵來證明。例如，如果工作描述中所寫"設計和實施行銷策略的磁碟機獲取客戶，"然後就可能面試官會想你，說明你如何已經成功獲得客戶在過去並顯示您可以混合使用高層次思維注重細節的工作。在這一步的目標不是要拿出一大堆的一切您需要覆蓋在你的答案，但相反，打造一般意義上的什麼面試官正在尋找。在我最近的求職，我把在一起回答這個問題時我設置成功的方式的過程。請按照這些步驟操作，和的下次你步入採訪你會自信的開瓶器。

結果 (繁體中文) 2:

通常情況下，兩個主要部件進入一個招聘決策：技術技能（例如，你可以做的工作？）和文化適應（即，做你的個性和價值觀與公司舞嗎？）。花一些時間審查工作說明和該公司的網站，以更好地了解正確的特性展示的“關於我們”一節。

例如，如果一個工作描述寫道：“設計和實施的營銷策略，以推動客戶收購”，那麼它的可能面試官會要你證明你是如何成功地收購客戶在過去並表明你可以混合高層次與注重細節的工作思路，

在這一步的目的不是要拿出一個巨大的一切名單你需要在你的答案覆蓋，而是建立什麼樣的面試官所期待的。一般意義上的
在我最近找工作，我放在一起的過程在該立我為成功的方式回答這個問題。按照這些步驟，並在下次踏入接受採訪的時候，你就會有自信的開門紅。

結果 (繁體中文) 3:

通常，兩個主要組成部分進入一個招聘决定：科技技能（即，你可以做的工作？）文化適應（即你的性格和價值觀合拍的公司？）花一些時間回顧一下公司網站的工作描述和“關於我們”部分，以更好地瞭解正確的特徵來展示。例如，如果一個職位描述中寫到，“和實施市場行銷戰略設計，推動客戶獲取，那麼很可能面試官會要你說明你已經成功地獲得客戶在過去表明你可以混合高級思維和注重細節的工作。在這一步的目標是不拿出一個巨大的清單，你需要涵蓋在你的答案，而是要建立一個一般意義上的面試官是什麼。在我最近的求職過程中，我提出了一個過程來回答這個問題，這讓我獲得了成功。按照這些步驟，你會有一個自信的開場下一次你一步一個面試。