Unfortunately, although using an in

Unfortunately, although using an integrator can help, it is seldom sufficient. Recent experience clearly reveals that in creating an effective global team, the MNC must assemble individuals who collectively understand the local language, have grown up in diverse cultures or neighborhoods, have open, flexible minds, and will be able to deal with high degrees of stress. 68 In those cases where potential candidates do not yet possess all these requisite skills or abilities, MNCs need a well-designed training program that is administered before the individuals leave for their overseas assignment (and, in some cases, also on-site) and then evaluated later to determine its overall effectiveness. One review of 228 MNCs found that cross-cultural training, which can take many forms, is becoming increasingly popular. Some of these findings included the following:

結果 (繁體中文) 1:

不幸的是，雖然使用積分可以提供幫助，這是很少足夠。最近的經驗清楚地表明，在創造一個有效的全球團隊，跨國公司必須裝配個人誰共同了解當地的語言，不同的文化或社區已經長大了，有開放的，靈活的頭腦，並能夠處理高程度的脅迫。68在那些潛在的候選人還沒有具備這些必要的技能或能力的情況下，跨國公司需要之前的個人離開自己的海外工作（以及在某些情況下，還現場）被給予一個精心設計的訓練計劃和再後來評估，以確定其整體效率。228跨國公司的一個審查發現，跨文化培訓，這可以採取多種形式，正變得越來越流行。

結果 (繁體中文) 2:

不幸的是，雖然使用集成器可以提供説明，但很少足夠。最近的經驗清楚地表明，在創建一個有效的全球團隊時，跨國公司必須召集那些集體理解當地語言、在不同文化或社區長大、思想開放、靈活、能夠應對的個人有高度的壓力。68 在潛在候選人尚未具備所有這些必要技能或能力的情況下，跨國公司需要一個精心設計的培訓計畫，在個人離開海外工作之前進行管理（在某些情況下，還在現場）然後進行評估，以確定其整體有效性。對228家跨國公司進行的一項審查發現，可以採取多種形式的跨文化培訓正變得越來越流行。其中一些調查結果包括：

結果 (繁體中文) 3:

不幸的是，儘管使用積分器有幫助，但它很少足够。最近的經驗清楚地表明，在創建一個有效的全球團隊時，跨國公司必須彙集能够集體理解當地語言、在不同文化或社區中成長、思想開放、靈活、能够應對高度壓力的個人。68在那些潜在候選人尚未具備所有這些必要技能或能力的情况下，跨國公司需要一個精心設計的培訓方案，在這些人出國（在某些情况下，也包括在當地）之前進行管理，然後再進行評估，以確定其總體效力。一項對228家跨國公司的審查發現，可以採取多種形式的跨文化培訓正變得越來越普遍。其中一些調查結果包括：