The selection of each resident shou

The selection of each resident should be based on some criteria. These criteria define the profile of the resident which will help attain the objective of the shelter mission. If, for example, the objective of the shelter management is to have candidates who pass through transformation and become leaders, from the admission to the reintegration of these candidates managers and social workers should see the traits, conditions and criteria which will make the candidates leaders. In the model of city of joy, we do not recruit all survivors of gender based violence. We recruit those who meet our admission criteria because we believe that the transformation from pain to power is possible with those criteria. To cite some, every woman who comes to City of Joy must:

結果 (繁體中文) 1:

每個居民的選擇應基於某些標準。這些標準定義了居民的個人資料，這將有助於實現住房任務的目標。如果，例如，住房管理的目標是讓候選人誰經過改造，成為領導者，從入學到這些考生管理人員和社會工作者的重返社會應該看到的特質，條件和標準，這將使考生領袖。在歡樂之城的模式，我們不招基於性別的一切暴力倖存者。我們招收那些誰符合我們的錄取標準，因為我們認為，從痛苦到電力改造是可能的這些標準。舉一些，每一個女人誰涉及到城市歡樂絕：

結果 (繁體中文) 2:

每個居民的選擇應基於某些標準。這些標準界定了居民的形象，這將有助於實現住房任務的目標。例如，如果住房管理的目標是讓通過轉型並成為領導者的候選人，從這些候選人的接納到這些候選人的重返社會，管理人員和社會工作者應該看到這些候選人的特點、條件和標準，這將使候選人領導。在歡樂之城的模式下，我們不招募所有基於性別的暴力的倖存者。我們招募那些符合我們錄取標準的人，因為我們相信，通過這些標準，從痛苦到權力的轉變是可能的。舉一些，每個來到歡樂之城的女人必須：

結果 (繁體中文) 3:

每一位居民的選擇都應以某些標準為基礎。這些標準界定了將有助於實現收容任務目標的居民概況。例如，如果收容所管理的目標是讓經過轉型的候選人成為領導者，那麼從這些候選人的入學到重新融入社會，管理者和社會工作者應該看到使候選人成為領導者的特質、條件和標準。在歡樂之城的模式中，我們並不招募所有基於性別的暴力倖存者。我們招募那些符合錄取標準的人，因為我們相信，有了這些標準，從痛苦到權力的轉變是可能的。舉幾個例子，每個來到歡樂之城的女人都必須：