In unreported results, we find that

In unreported results, we find that both within- and between-firm variance in CEO-CFO LSM are significantly related to CFO compensation, indicating that within-firm change in CEO-CFO LSM and between-firm variation in CEO-CFO LSM can predict CFO compensation. In addition, only within-firm variance in CEO-CFO LSM is significantly related to the number of and value of M&As, indicating that only within-firm change in CEO-CFO LSM can predict firm M&A intensity. Within-firm variation captures how changes in CEO-CFO LSM reflect changes in CFOs’ ingratiation intentions. Such variation, we believe, can be mainly driven by CFOs’ differential intentions to ingratiate CEOs within each firm. In contrast, between-firm variation captures cross-sectional differences between CEO-CFO LSM, which can be driven by similar demographic backgrounds between CEOs and CFOs instead of CFOs’ differential attempts to ingratiate CEOs.

結果 (繁體中文) 1:

在未報告的結果，我們發現，在CEO，CFO LSM都內和方差公司之間，都顯著相關CFO補償，表明內，公司在CEO，CFO LSM和CEO，CFO LSM變化之間的牢固變化可以預測CFO補償。此外，只有內-事務所CEO-CFO LSM方差顯著相關的數量和併購的值，這表明僅在-事務所CEO-CFO LSM變化可以預測公司併購強度。在-公司變化的捕獲如何CEO，CFO LSM變化反映了CFO們逢迎意圖的變化。這樣的變化，我們認為，可以通過CFO們差意圖主要驅動討好每個企業老總之內。與此相反，間公司CEO-CFO LSM之間變化捕獲橫截面的差異，

結果 (繁體中文) 2:

在未報告的結果中，我們發現 CEO-CFO LSM 中公司內部和公司之間的差異都與 CFO 薪酬顯著相關，這表明 CEO-CFO LSM 的公司內部變化和 CEO-CFO LSM 之間的公司間差異可以預測 CFO 薪酬。此外，只有 CEO-CFO LSM 中的公司內部差異與並購的數量和價值顯著相關，這表明只有 CEO-CFO LSM 的公司內部變化才能預測公司並購強度。公司內部變化可反映 CEO-CFO LSM 的變化如何反映首席財務官的惠利意圖的變化。我們認為，這種變化可能主要是由首席財務官對每家公司內的首席執行官的意向的不同意圖所推動的。相反，公司間差異抓住了 CEO-CFO LSM 之間的跨部門差異，這些差異可能由首席執行官和首席財務官之間的相似人口背景所驅動，而不是首席財務官在討好 CEO 方面的不同嘗試。

結果 (繁體中文) 3:

在未報告的結果中，我們發現CEO-CFO LSM中的公司內部和公司之間的差异都與CFO報酬顯著相關，這表明CEO-CFO LSM中的公司內部變化和CEO-CFO LSM中的公司之間的差异可以預測CFO報酬。此外，只有企業內部CEO-CFO LSM的方差與並購數量和並購價值顯著相關，說明只有企業內部CEO-CFO LSM的變動才能預測企業並購强度。公司內部的變化反映了CEO-CFO LSM的變化如何反映CFO討好意圖的變化。我們認為，這種差异主要是由首席財務官對各公司首席執行官討好的不同意圖造成的。相比之下，公司之間的差异反映了CEO-CFO LSM之間的橫截面差异，這可以由CEO和CFO之間相似的人口背景驅動，而不是CFO討好CEO的不同嘗試。