1. With few exceptions, individuals

1. With few exceptions, individuals whose expectations were met had the most positive levels of repatriation adjustment and job performance.2. In the case of high-level managers in particular, expatriates whose job demands were greater, rather than less, than expected reported high levels of repatriation adjustment and job performance. Those having greater job demands may have put in more effort and had better adjustment and performance.3. Job performance and repatriation adjustment were greater for individuals whose job constraint expectations were undermet than for those individuals whose expectations were overmet. In other words, job constraints were viewed as an undesirable aspect of the job, and having them turn out to be less than expected was a pleasant surprise that helped adjustment and performance.4. When living and housing conditions turned out to be better than expected, general repatriation adjustment and job performance were better.5. Individuals whose general expectations were met or overmet had job evaluations that placed them 10 percent higher than those whose general expectations were unmet.

結果 (繁體中文) 1:

1.除少數例外，個人，其期望得到滿足了遣返調整和工作業績的最積極的水平。
2.在特別是高層管理者的情況下，外籍人士，他們的工作要求是更大的，而不是更少，比預期的報告高水平遣返調整和工作績效。那些具有更大的工作要求可能投入更多的精力和有更好的調整和性能。
3.工作業績和遣返調整為更大的個人，他們的工作約束的期望比那些個人，其期望是overmet被undermet。換句話說，作業約束被視為工作的不期望的方面，並且具有它們變成是小於預期是一個驚喜，幫助調整和性能。
4.當生活和住房條件竟然是好於預期的，一般遣返調整和工作績效較好。
5.個人，其一般預期均達到或overmet有這樣把他們比那些一般預期並未兌現較高的10％的工作評價。

結果 (繁體中文) 2:

1. 除少數例外情況外，符合期望的個人在遣返調整和工作業績方面最為積極。
2. 特別是對高級管理人員而言，對工作要求大於而不是低於預期的外派人員報告離職回國調整和工作業績水準較高。那些對工作要求更高的人可能投入了更多的精力，並且有更好的調整和表現。
3. 工作業績和離職回國調整對工作限制預期低於預期的個人比期望過高的個人要大。換句話說，工作限制被視為工作的一個不受歡迎的方面，而讓工作限制低於預期是一個驚喜，有助於調整和績效。
4. 當居住和住房條件好于預期時，一般遣返調整和工作表現更好。
5. 總體期望達到或超額達到的個人的工作評估比未達到一般期望的人高出10%。

結果 (繁體中文) 3:

一。除了少數例外，那些期望得到滿足的個人在遣返調整和工作表現方面最為積極。
2。特別是在高級管理人員方面，工作要求高於而不是低於預期的外派人員報告了高水准的回國調整和工作表現。那些工作要求更高的人可能付出了更多的努力，有更好的調整和表現。
三。工作績效和離職回國調整對於工作約束期望值低於預期值的個體要大於期望值高於預期值的個體。換言之，工作限制被視為工作中不受歡迎的一個方面，而結果卻比預期的要少，這是一個令人愉快的驚喜，有助於調整和表現。
四。當生活和住房條件好於預期時，一般遣返調整和工作表現更好。
5個。一般期望值被滿足或過高的個人，其工作評價比一般期望值未滿足的人高出10%。