While expatriates have always been

While expatriates have always been chosen in some way, in the recent Brookfield Global Relocation Services survey (2014) many MNEs reported that they still do not have formal candidate assessment programs and instead primarily rely on employees expressing a willingness to take an international assignment to make selection decisions. Furthermore, although in the 1990s organizations reasoned that the absence of easily accessible assessment tools prevented them from applying formal selection processes (Ones & Viswesvaran, 1999; Tung, 1998; Wederspahn, 1992), only 20% of surveyed organizations responded that they currently use assess- ments to make selection decisions even though these tools are now readily available (Brookfield, 2014).

結果 (繁體中文) 1:

雖然外籍人士一直以某種方式選擇，在最近的布魯克菲爾德全球搬遷服務調查（2014），許多跨國公司報告說，他們還沒有正式候選人的評估程序，而是主要依靠員工表示願意承擔的國際分配，使選擇決定。此外，雖然在20世紀90年代組織的理由是，沒有方便的評估工具的運用正式的甄選過程（;東，1998年;問鼎＆Viswesvaran，1999年Wederspahn，1992年）阻止他們，只有20％的受訪機構回應稱，他們目前使用assess-註釋，以做出選擇決策，即使這些工具現在都一應俱全（布魯克菲爾德，2014）。

結果 (繁體中文) 2:

雖然外派員工總是以某種方式被選中，但在最近的布魯克菲爾德全球搬遷服務調查（2014年）中，許多 MNEs 報告說，他們仍然沒有正式的候選人評估計畫，而是主要依靠員工表示願意承擔國際任務來做出選擇決定。此外，儘管在1990年代，各組織認為，由於缺乏容易獲得的評估工具，它們無法採用正式的甄選程式（1999年，維斯韋瓦蘭;董建華， 1998;Wederspahn，1992年），只有20%的被調查組織答覆說，他們目前使用評估決定，即使這些工具現在隨時可用（Brookfield，2014年）。

結果 (繁體中文) 3:

雖然外派人員總是以某種管道被選中，但在最近的布魯克菲爾德全球搬遷服務調查（2014年）中，許多跨國公司報告說，它們仍然沒有正式的候選人評估計畫，主要依靠表示願意接受國際派遣的員工來做出選擇决定。此外，雖然在20世紀90年代，各組織認為，由於缺乏方便使用的評估工具，它們無法應用正式的甄選程式（Ones&Viswesvaran，1999；Tung，1998；wedersphan，1992），但只有20%的受訪組織答覆說，它們現時使用評估來作出甄選决定，儘管這些工具現在很容易獲得（Brookfield，2014）。