工作歷史職務使用曝光建模中使用的標準職務進行編碼。如果工作歷史數據中缺少工作或部門,則使用圖 1 中概述的決策邏輯來分配暴露級別,以便分配部門或工廠的平均水準。如果個人同時從事多個工作超過 30 天,則期間平均除以所從事的工作數量和隨機分配的職稱。如果期間少於 30 天,則隨機選擇並保留一個職位。由於缺少這些工作的風險數據,因此排除了非木材軋鋼廠工作歷史記錄(例如,占總風險敞口的一小部分的建築和特種行業)。一個佇列工廠沒有Dosimetry測量數據,對該廠受試者的預測基於另一個在規模、年齡、生產水準、地理位置、技術和技術變化時間方面被認為相似的軋機。四個常見職稱的測量數據不可用。三是歷史工作,「多格」,「設置者」和「木材甲板工」;這些暴露是從具有類似任務配置檔的當前作業(前兩個頭鋸子和最後一個修剪鋸接線器)估計的。第四份工作,"bucker"(鏈鋸操作員),從文獻中的曝光報告中估計。
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