Hello Mei Lin,Thank you very much f

Hello Mei Lin,
Thank you very much for the detailed information.
It will help a lot in determining the right candidate for the job.
The following are procedures in finding a qualified candidate.
I hope this answers your question about our cooperation.

1. Client Meeting
Understand client’s business, culture, position description and qualification (must/good to have/want etc. )
2. Contract
Contract on service details, period, consulting fee rate etc.
(For your reference, the consulting fee is about 20% of the yearly salary of the candidates.)
3. Candidate search
Interview to make sure the candidates are qualified
4. Candidates nomination & recommendation
Qualified candidate(s) recommendation to Client with recommendation report
5. Interview arrangement
Interview arrangement between Client and candidates
6. Reference check
Reference check on final list (candidates)
7. Employment offering coordination
Employment offering (Salary & benefit, employment condition, onboard time etc.) coordination
8. Candidate on board

Now the answer to your question about availability, we have a list of qualified sales manager candidates.
However, we will have to make sure that they are suitable candidates for Garmin.
This may require looking outside. Also, it would take about two weeks to find and recommend a qualified candidate.
Would it be possible to get a job description for this job?
Furthermore, I would appreciate it if you could answer some questions for me.
1. Can I advertise this position publicly? Or, would you like us to be discreet?
2. Have you asked other Consulting Firms about this position?
The Korean market is quite small. If you requested this from other firms, the process may become confusing due to overlapping candidates.

結果 (繁體中文) 1:

你好，林梅，非常感謝你的詳細資訊。在確定這份工作的合適人選，它很有説明。以下是程式中找到合格的候選人。我希望這回答你的問題對我們的合作。 1.用戶端會議瞭解客戶的商業、 文化、 職位描述和資格 （必須好有/想等等）。2.合同在服務細節上的合同期間，諮詢費用率等。（供您參考，諮詢費是年薪的候選人的 20%左右）。3.候選人搜索採訪以確保候選人均合格4.候選人的提名和建議合格的候選人推薦給用戶端與建議報告5.面試安排用戶端與候選人之間的面試安排6.引用檢查最後名單 （候選人） 參考檢查7.就業提供協調就業提供 （薪酬福利，雇用條件，板載時間等） 的協調8.船上的候選人現在回答您關於可用性的問題，我們有合格的銷售經理候選人名單。然而，我們將必須確保他們是 Garmin 的合適人選。這可能需要看著窗外。此外，才會大約兩個星期發現和推薦符合條件的候選人。它有可能得到這份工作的職位描述？此外，我希望你能回答我一些問題。1.我可以公開宣傳這一立場？或者，你想我們要謹慎嗎？2.你問其他諮詢公司關於這個位置嗎？韓國市場是相當小的。如果你從其他公司請求這，過程可能會變得混亂由於重疊的候選人。

結果 (繁體中文) 2:

你好梅琳，
非常感謝您的詳細信息。
這將幫助很多在確定這個職位的合適人選。
以下是在尋找一個合格的人選的程序。
我希望這回答你關於我們的合作問題。

1.客戶會議
了解客戶的業務，文化，職位描述和資格（必須/最好有/想等）
2.合同
的服務內容，合同期限，諮詢費用率等
（供您參考，諮詢費用大約是候選人年薪的20％。）
3.考生的搜索
面試，以確保考生有資格
4.考生提名及
推薦合格的候選人（S）建議客戶與建議報告
5.面試通知
客戶和候選人之間的面試安排
6.參考檢查
最終名單（候選人）的參考檢查
7.就業提供協調
就業募股（薪資福利，就業狀況，板載時間等）的協調
8.候選人在船上

現在回答你有關可用性的問題，我們有合格的銷售經理的候選人名單。
但是，我們必須確保他們是Garmin的合適人選。
這可能需要尋找外面。此外，將需要大約兩個星期尋找和推薦合格的候選人。
是否有可能得到這個工作的工作描述？
此外，我將不勝感激，如果你能回答一些問題對我來說。
1.我可以公開宣傳這個職位？或者，你想我們要謹慎？
2.你有沒有問到這個位置的其他諮詢公司？
韓國市場是相當小的。如果這個要求從其他公司，這個過程可能會因為重疊的人選成為混亂。

結果 (繁體中文) 3:

你好，Mei Lin，非常感謝您的詳細資訊。這將有助於决定這項工作的合適人選.。以下是尋找合格候選人的程式。我希望這能回答你關於我們合作的問題。1。客戶會議瞭解客戶的業務，文化，職位描述和資格（必須/有好/想要等）2。契约服務契约明細、期限、諮詢費率等。（如你所述，諮詢費是候選人年薪的20%）。三.候選人蒐索面試以確保候選人合格4。候選人提名與推薦向客戶推薦合格的候選人推薦報告5。面試安排客戶與候選人之間的面試安排6。參攷檢查最終清單（候選人）的參攷檢查7。開設就業協調提供就業（薪資福利，就業條件，船上時間等）協調8。對董事候選人現在回答你關於可用性的問題，我們有一個合格的銷售經理候選人名單。然而，我們必須確保他們是Garmin的合適人選。這可能需要看外面。此外，它需要大約兩個星期找到和推薦合格的候選人。有可能得到這份工作的職位描述嗎？此外，如果你能回答我的一些問題，我將不勝感激.。1。我可以公開文宣這個職位嗎？或者，你願意我們謹慎嗎？2。你問過其他諮詢公司有關這個職位的情况嗎？韓國市場相當小。如果你要求來自其他公司，這個過程可能會變得混亂，由於重疊候選人。