In an increasingly globalized world

In an increasingly globalized world, an important component of international human resource management in multinational companies (MNCs) is the expatriation of employees to foreign countries. In line with this global trend, a stream ofacademic literature has evolved since the 1980s (Mendenhall & Oddou, 1985), making research on expatriates an importantarea of research in the international business (IB) domain. A bulk of this research has focused on three cross-cultural adjustment facets (i.e., general-, interaction-, and work adjustment), showing that well-adjusted expatriates are both effectiveand have low turnover intentions (see Bhaskar-Shrinivas, Harrison, Shaffer, & Luk, 2005; Black, Mendenhall & Oddou, 1991;Hechanova, Beehr, & Christiansen, 2003 for literature reviews).

結果 (繁體中文) 1:

在日益全球化的世界中，跨國公司（跨國公司）國際人力資源管理的一個重要組成部分，是員工到國外的外派。在這一全球性趨勢線，流
學術文獻自20世紀80年代（門登霍爾＆Oddou，1985年）演變而來，因此在外籍人士研究的一個重要
的國際業務（IB）領域的研究領域。本研究中的主體主要集中在三個跨文化適應方面（即中普通，interaction-和工作調整），顯示出良好的調整外籍人士都是有效的
，並具有較低的離職意向（見巴斯卡爾- Shrinivas，哈里森，謝弗，與六合，2005;黑色，門登霍爾和Oddou，1991;
Hechanova，Beehr，與克里斯蒂安森，2003年文學評論）。

結果 (繁體中文) 2:

在日益全球化的世界中，跨國公司（MMC）國際人力資源管理的一個重要組成部分是雇員移居國外。與這一全球趨勢一致，
學術文獻自20世紀80年代以來不斷演變（門登霍爾-奧杜，1985年），使對外派員工的研究成為一項重要
國際商業（IB）領域的研究領域。該研究主要側重于三個跨文化調整方面（即一般、互動和工作調整），表明經過良好調整的外派員工都有效
具有低營業額的意圖（見Bhaskar-Shrinivas，哈里森，沙弗，和盧克，2005年;黑人，門登霍爾和奧杜，1991年;
赫恰諾娃，比赫爾，克利斯蒂安森，2003年文學評論）。

結果 (繁體中文) 3:

在日益全球化的世界中，跨國公司國際人力資源管理的一個重要組成部分就是員工的外派。根據這一全球趨勢
20世紀80年代以來，學術文獻不斷發展（Mendenhall&Oddou，1985），這使得對外籍人士的研究成為一個重要的課題
國際商務（IB）領域的研究領域。這項研究的大部分集中在三個跨文化的適應方面（即，一般的、互動的和工作的適應），表明適應良好的外派人員都是有效的
並有低營業額的意圖（見Bhaskar Shrinvias，哈里森，舍費爾，&Luk，2005；Black，Mendenhall&Oddou，1991；
Hechanova，Beehr和Christiansen，2003年，文獻評論）。