The face-to-face interviews ranged

The face-to-face interviews ranged from 60 minutes to 75 minutes and were guided by three main questions. The first main question was: Tell me about your experience with workplace bullying? (a) Who was involved? (b) What kind of behavior did you experience? The second main question was, Describe the physical and psychological effect you experience from workplace bullying. (a) How did you respond emotionally? (b) What did you do to cope with the situation? (c) How did your behavior change in response to being bullied? (d)Tell me about how you feel this affected you, at work? At home? In general? The third main research question was: What did you notice or feel about the role of upper management or Human Resource in addressing or not addressing the bullying behavior? (a) Was the bullying reported to upper management or human resource? (b) What was the response of upper management or human resource, if reported? (c) Did their response to the bullying behavior resolve the problem? The data were entered into NVivo 11 qualitative analysis software where six138major themes were identified as having an impact on the seven participants. The six themes related to participants personal experience were (a) anxiety, (b) isolation, (c) depression, (d) leaving the organization, (e) humiliation, and (f) anger. While exploring the six main themes, a secondary theme was identified as: The experience of workplace bullying resulted in symptoms that required seeing a healthcare provider.

結果 (繁體中文) 1:

臉對臉訪談從60分鐘75分鐘遠程和三個主要問題進行了指導。第一個主要問題是：能說說與工作場所欺凌的經驗？（一）誰參與？（二）什麼的行為樣你的經驗嗎？第二個主要問題是，描述你的工作場所欺凌經歷生理和心理的影響。（一）你是如何在感情上應對？（二）你做了什麼，以應付這一局面？（三）怎麼回應你的行為改變被人欺負？（d）告訴我你的感受受此影響你的工作？在家？一般來說？第三個主要研究的問題是：你是怎麼發現或感覺上管理或人力資源解決或沒有解決的欺負行為中的作用？（一）是欺負報給上級管理人員或人力資源？（二）什麼是高層管理人員或人力資源，響應，如果報導？（三）做了他們對欺凌行為解決問題的響應？這些數據被輸入到NVivo 11定性分析軟件何六
138
重大主題被確定為對七個參與者的影響。有關參與者的親身經歷這六個主題是（a）焦慮，（B）分離，（C）抑鬱症，（d）離開該組織，（E）屈辱，和（f）的憤怒。在探索的6大主題，一個副部主題被確定為：工作場所欺凌的經驗導致，需要看到一個醫療服務提供者的症狀。

結果 (繁體中文) 2:

面對面訪談從60分鐘到75分鐘不等，並回答了三個主要問題。第一個主要問題是：告訴我你在工作場所欺淩的經歷？（a） 誰參與？（b） 你經歷過什麼樣的行為？第二個主要問題是，描述你在工作場所欺淩中所經歷的身體和心理影響。（a） 你是如何在情感上反應的？（b） 你做了些什麼來應付這種情況？（c） 你的行為如何因被欺負而改變？（d）告訴我你對工作的影響？在家？一般說來？第三個主要研究問題是：您注意到或感受到高層管理層或人力資源部在解決或不解決欺淩行為方面的作用？（a） 欺淩行為是向高層管理人員還是人力資源部報告？（b） 高層管理人員或人力資源部（如報告）有何反應？（c） 他們對欺淩行為的反應是否已解決問題？這些資料輸入到NVivo 11定性分析軟體中，其中6個
138
主要主題被確定為對七個參與者產生影響。與參與者個人經歷有關的六個主題是：（a） 焦慮，（b） 孤立，（c） 抑鬱，（d） 離開組織，（e） 羞辱和（f） 憤怒。在探討六大主題時，確定一個次要主題為：工作場所欺淩的經歷導致症狀，需要看醫療保健提供者。

結果 (繁體中文) 3:

面對面的訪談從60分鐘到75分鐘不等，由三個主要問題指導。第一個主要問題是：告訴我你在職場欺淩的經歷？（a）誰參與了？（b）你經歷過什麼樣的行為？第二個主要問題是，描述你在工作場所受到欺淩時的生理和心理影響。（a）你的情緒反應如何？（b）你做了什麼來應付這種情況？（c）你的行為在被欺負後發生了什麼變化？（d）告訴我你在工作中的感受？在家裡？一般來說？第三個主要的研究問題是：你注意到或感覺到高層管理人員或人力資源在解决或不解决欺淩行為方面的作用是什麼？（a）欺淩行為是向上級管理層還是人力資源部報告的？（b）如果上報，上級管理層或人力資源部有何回應？（c）他們對欺淩行為的反應解决了問題嗎？資料登錄NVivo 11定性分析軟體，其中
138個
確定了對七名與會者有影響的主要主題。與參與者個人經歷相關的六個主題是（a）焦慮，（b）孤立，（c）抑鬱，（d）離開組織，（e）羞辱和（f）憤怒。在探討這六個主要主題的同時，第二個主題被確定為：工作場所欺淩的經歷導致了需要就醫的症狀。