Many scholars believe that selectio

Many scholars believe that selection is the crucial predictor of expatriate performance (Bolino & Feldman, 2000; Kealey, 1996; Solomon, 1996). Tung (1981) found that the scores, which indicated the respondents’ assessment of the appropriateness of expatriate selection criteria and procedures, were correlated with the failure rates of the respective firms with an r value of 0.63 [1]. Mendenhall and Oddou (1985) found that technical or functional expertise was the primary selection criterion in the expatriate selection, which led to a high failure rate [2]. The dimensions for expatriate selection are compounded by the complexity of transnational jobs, so that selection procedures for expatriates vary a lot from those for domestic employees.

結果 (繁體中文) 1:

許多學者認為，選擇外籍性能的關鍵預測（Bolino和費爾德曼，2000; Kealey，1996年，所羅門，1996年）。東（1981）發現，分數，這表明受訪者的的外籍選擇標準和程序適當性的評估，分別與各自的企業的失敗率0.63 [1]的r值相關。Mendenhall的和Oddou（1985）發現，技術或功能的專業知識是在外籍選擇初級選擇標準，這導致了高的失敗率[2]。外籍選擇的尺寸由跨國工作的複雜性加劇，使外籍人士選擇程序變化很大的國內員工。

結果 (繁體中文) 2:

許多學者認為，選擇是預測外派員工表現的關鍵因素（Bolino & Feldman，2000年;基利，1996年;所羅門，1996年）。董建華（1981年）發現，評分顯示受訪者對外派人員甄選標準和程式的適當性的評估，與各公司的失敗率有關，r值為0.63[1]。門登霍爾和奧杜（1985年）發現，技術或職能專長是外派人員選擇的主要選擇標準，這導致失敗率很高[2]。跨國工作的複雜性使外派人員的甄選範圍更加複雜，因此外派員工的甄選程式與國內雇員的甄選程式有很大不同。

結果 (繁體中文) 3:

許多學者認為，選擇是外派員工績效的關鍵預測因素（Bolino&Feldman，2000；Kealey，1996；Solomon，1996）。Tung（1981）發現，反映受訪者對外派人員選擇標準和程式適當性評估的分數與各公司的失敗率相關，r值為0.63[1]。Mendenhall和Oddou（1985）發現科技或功能專長是外派人員選擇的主要標準，這導致了較高的失敗率[2]。由於跨國工作的複雜性，外派人員選擇的維度更加複雜，囙此外派人員的選擇程式與國內雇員的選擇程式有很大不同。