In this theory, travelers were not

In this theory, travelers were not considered to have only one level of travel motivation, but it suggested that one set of needs in the ladder levels may be dominant. The TCL theory proposed that people progress upward through the levels of motivation when accumulating travel experiences. People’s motivation changes with their travel experience (Pearce and Lee, 2005).Pearce and Lee (2005) suggested that people may be said to have a travel career, that is, a pattern of travel motives that changed according to their life span and/or accumulated travel experiences. Some may predominantly “ascend” the TCL, whereas others may remain at a particular level, depending on contingency or limiting factors such as health and financial considerations.The present research will deemphasize the hierarchical elements in the TCL theory and propose a travel career pattern (TCP) approach in which it is the dynamic, multilevel motivational structure that is seen as critical in understanding travel motivation, and it is these patterns that reflect and define careers (Pearce and Lee, 2005).Pearce and Lee (2005) claimed that seeking cultural experiences is one of the key motivation factors regardless of one’s travel career level, and the motive grows stronger as people accumulate travel experiences.

結果 (繁體中文) 1:

在這一理論中，旅客並沒有考慮到只有一個級別的旅遊動機，但它表明，一組在階梯層次的需求可能會佔主導地位。而TCL理論提出，人們積累的旅行經驗，當通過激勵的水平向上進步。人的動機與他們的旅遊體驗（皮爾斯和Lee，2005）的變化。
皮爾斯和Lee（2005）建議，人們可以說有一個旅行的職業生涯，也就是根據他們的壽命和/或積累的旅行經驗改變了旅遊動機的模式。有些人可能主要是“上升”的TCL，而其他人可能會保持在一個特定的水平，這取決於應急或限制因素，如健康和財務方面的考慮。
本研究將不再強調在TCL理論層次的元素，並提出旅遊事業模式（TCP）方法中它是動態的，即視為了解旅遊動機至關重要的多層次的激勵結構，而正是這些模式，反映和職業定義（皮爾斯和Lee，2005）。

皮爾斯和Lee（2005）聲稱，尋求文化經驗是關鍵的動力因素之一，無論一個人的旅行生涯水平的，而動機變得更加強大，因為人們積累的旅行經驗。

結果 (繁體中文) 2:

在這個理論中，旅行者並不被認為只有一個層次的旅行動機，但它表明，在階梯水準的一組需求可能占主導地位。TCL理論提出，人們在積累旅行經驗時，要通過動力水準向上發展。人們的動機隨著他們的旅行經歷而改變（皮爾斯和李，2005年）。
皮爾斯和李（2005年）建議，人們可以說有一個旅行生涯，即一種旅行動機的模式，改變根據他們的生活和/或積累的旅行經驗。有些可能主要"提升"TCL，而另一些可能保持在特定水準，這取決於應急或限制因素，如健康和財務考慮。
本研究將淡化TCL理論中的層次要素，提出一種旅遊職業模式（TCP）方法，即動態、多層次的激勵結構，被認為是理解旅行動機的關鍵，正是這些模式反映了和定義了職業（Pearce和Lee，2005年）。

皮爾斯和李（2005年）聲稱，尋求文化經驗是關鍵的動機之一，無論一個人的旅遊職業水準，動機越來越強，人們積累旅行經驗。

結果 (繁體中文) 3:

在這一理論中，旅遊者並不認為只有一個層次的旅遊動機，但它表明，在階梯層次上的一組需求可能占主導地位。TCL理論認為，人們在積累旅行經驗時，會通過動機水准向上發展。人們的動機隨著他們的旅行經歷而改變（Pearce和Lee，2005）。
Pearce和Lee（2005）提出，人們可以說有一個旅遊職業，也就是說，旅遊動機的模式會隨著他們的壽命和/或積累的旅遊經驗而改變。有些人可能主要“提升”TCL，而另一些人則可能保持在特定的水准，這取決於突發事件或限制因素，如健康和財務方面的考慮。
本研究將不再強調TCL理論中的層次性因素，提出一種旅行職業模式（TCP）方法，在這種方法中，動態的、多層次的動機結構被視為理解旅行動機的關鍵，而正是這些模式反映和定義了職業（Pearce和Lee，2005）。
Pearce和Lee（2005）認為，無論一個人的旅行職業水准如何，尋求文化體驗都是關鍵的動機因素之一，並且隨著人們積累旅行經驗，這種動機越來越强烈。