Applying the evolutionary theory of

Applying the evolutionary theory of personality, this study proposed and tested the hypotheses that each of the Big Five personality characteristics (Extroversion, Agreeableness, Conscientiousness, Emotional Stability, and Openness or Intellect) predict two criteria of expatriate success: (a) desire to prematurely terminate the expatriate assignment, and (b) supervisor‐rated performance on the expatriate assignment. The participants were 143 expatriate employees (and 94 supervisors) from a U.S.‐based information technology company. Results from correlation and regression analyses suggest that Extroversion, Agreeableness, and Emotional Stability are negatively related to whether expatriates desire to terminate their assignment. Conscientiousness is positively related to the supervisor‐rated performance on the expatriate assignment. Practical implications for expatriate management (e.g., self‐selection) are given.

結果 (繁體中文) 1:

運用個性的進化理論，提出並測試的假設，每個大五人格特徵（外向性，宜人性，嚴謹性，情緒穩定性和開放性或智力）預測外籍成功的兩個標準這項研究：（一）希望過早終止外籍分配，並在分配外籍（b）中的主管額定性能。與會者來自總部設在美國的信息技術公司143外籍僱員（和94監事）。從相關分析和回歸分析，結果表明，外向性，宜人性和情緒穩定性負外籍人士是否希望終止他們的任務有關。責任感是正相關的外籍分配主管級的性能。

結果 (繁體中文) 2:

本研究運用人格進化理論，提出並檢驗了五大人格特徵（外向性、同意性、良心、情緒穩定、開放性或智力）預測的假設。外派人員成功的兩個標準：（a） 希望過早終止外派派遣，以及 （b） 主管對外派派遣績效的評級。參與者來自一家美國資訊技術公司的 143 名外籍員工（和 94 名主管）。相關性和迴歸分析結果表明，外向性、可接受性和情緒穩定性與外派員工是否希望終止其任務呈負相關。認真與主管對外派工作績效有正相關。給出了對外派員工管理的實際影響（例如自我選擇）。

結果 (繁體中文) 3:

運用人格進化理論，本研究提出並驗證了五大人格特徵（外向性、隨和性、責任心、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒穩定、情緒，以及開放性或智力）預測外派成功的兩個標準：（a）希望提前終止外派任務，以及（b）首長對外派任務的評估。參與者是143名來自美國資訊技術公司的外籍員工（和94名首長）。相關分析和回歸分析的結果表明，外派人員的外向性、宜人性和情緒穩定性與他們是否願意終止任務呈負相關。在外派任務中，責任心與首長評估的績效正相關。給出了外派人員管理的實際意義（如自我選擇）。