Concern about the possibility that

Concern about the possibility that envious individuals holding formal power positions may be similarly motivated (to injure envied subordinates) is evident in work blogging sites that discuss the dangers of “boss envy” (Llopis, 2012) and in advice to subordinates to keep their best ideas to themselves, to tell bosses whatever they want to hear, or to credit supervisors for subordinates’ own ideas (Nickerson, 2014)

結果 (繁體中文) 1:

有關的可能性，羨慕個人持有正式的權力位置可以類似地激勵（傷害羨慕下屬）值得關注的是在討論“老闆嫉妒”的危險工作博客網站明顯（LLOPIS，2012）和建議給下屬以保持其最佳想法給自己，告訴他們想要聽到的下屬自己的想法的老闆，或者信貸主管（尼克森，2014）

結果 (繁體中文) 2:

在討論"老闆嫉妒"的危險的工作博客網站（Llopis，2012年）和對下屬的建議中，人們明顯擔心擔任正式權力職位的嫉妒者可能同樣有動機（傷害令人羡慕的下屬）把自己最好的想法保持給自己，告訴老闆他們想聽什麼，或者把下屬的想法歸功於主管（尼克森，2014年）

結果 (繁體中文) 3:

對於擔任正式權力職位的嫉妒者可能會有類似動機（傷害被嫉妒的下屬）的擔憂，在討論“老闆嫉妒”危險的工作部落格網站（Llopis，2012）和建議下屬將自己最好的想法留給自己的建議中都很明顯，告訴老闆他們想聽的話，或者把下屬自己的想法歸功於上司（Nickerson，2014）