The (untraditional) person-centred

The (untraditional) person-centred approach has recently attracted a lot of interest in, especially Big Five, personality research, and especially in Europe. A common person-centred methodology, also applied in the present study, is to carry out cluster analyses to form homogeneous subgroups of people with similar profiles across variables, in this case the Big Five personality factors, and then relate cluster membership to an external variable, in this case prejudice. To the best of our knowledge, no previous research has examined the relation between personality and prejudice using a personcentred approach.

結果 (繁體中文) 1:

該（非傳統）以人為本的方法近來吸引了很多人的興趣的，尤其是大五，人格研究，特別是在歐洲。一種常見的以人為本的方法，在本研究中也適用，是開展聚類分析，形成人與整個變量相似的外形同質分組，在這種情況下，大五人格因素，然後涉及簇成員到一個外部變量在這種情況下偏見。據我們所知，沒有以前的研究探討使用personcentred方法的個性和偏見之間的關係。

結果 (繁體中文) 2:

以人為中心的（非傳統）方法最近引起了人們的興趣，尤其是五大人物研究，特別是在歐洲。以人為中心的一種共同方法，也應用於本研究，是進行聚類分析，以形成具有相似特徵的人的均勻子群，在本例中為五大人格因素，然後關聯聚類外部變數的成員身份，在這種情況下，偏見。據我們所知，以前沒有研究過使用以人為中心的方法研究人格與偏見之間的關係。

結果 (繁體中文) 3:

（非傳統的）以人為本的方法最近吸引了很多人的興趣，特別是五大人格研究，尤其是在歐洲。在本研究中，一種常見的以人為中心的方法，也被應用於本研究中，即進行聚類分析，以形成在變數間具有相似輪廓的同質人群，在這種情況下，五大人格因素，然後將聚類成員關係與外部變數聯系起來，在這種情況下，偏見。據我們所知，以前沒有任何研究使用個人中心的方法來研究人格與偏見之間的關係。