มีการดำเนินการอะไรบ้างเกี่ยวกับการสนทนาทางสังคม<br>ตัวแทนพนักงานหรือร่างกายตัวแทนพนักงาน (เช่นสภาทำงาน)<br><br>ตัวอย่างของเอกสารที่จะแนบ: ข้อตกลง, ประกาศ, นาทีการประชุม, เอกสารที่แสดงผลการเลือกตั้ง, รายงานประจำปี, รายงาน CSR/ความยั่งยืน, ฯลฯ เอกสาร (s) ควรแสดงให้เห็นถึงต่อไปนี้: การดำรงอยู่ของสหภาพใดๆทำงานสภาหรือตัวแทนหรือร่างกายอื่นๆที่บริษัทได้รับการยอมรับเพื่อจุดประสงค์ของการเจรจาต่อรองรวมกันในนามของพนักงานใดๆ<br>สหภาพยุโรปทำงานสภาในสถานที่<br><br>ตัวอย่างของเอกสารที่จะแนบ: ข้อตกลง, เอกสารการสื่อสาร, จดหมาย, การนำเสนอ, รายงานประจำปี, รายงาน CSR/ความยั่งยืน, ฯลฯ เอกสาร (s) ควรแสดงให้เห็นถึงต่อไปนี้: การดำรงอยู่ของสภางานยุโรป (EWC) ซึ่งเป็นข้อมูลและการให้คำปรึกษาที่เป็นตัวแทนของพนักงานในบริษัทข้ามชาติยุโรป สามารถจัดตั้ง EWC ได้หากบริษัทมีพนักงานอย่างน้อย๑๐๐๐คนในเขตเศรษฐกิจยุโรปและพนักงานอย่างน้อย๑๕๐คนในประเทศสมาชิกสองรัฐ<br>ข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับความปลอดภัย & สุขภาพของพนักงาน<br><br>ตัวอย่างของเอกสารที่จะแนบ: สัญญา, รายงานประจำปี, CSR/รายงานความยั่งยืน, ฯลฯ เอกสารควรแสดงต่อไปนี้: ข้อตกลงทั้งหมดในการเขียนเกี่ยวกับความปลอดภัย & สุขภาพของพนักงาน (เช่นการจัดตั้งคณะกรรมการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยในการจัดการแรงงานร่วมกัน, การชดเชยในกรณีของการบาดเจ็บ, ฯลฯ) สรุประหว่างบริษัทเป็นนายจ้าง, ในมือข้างหนึ่ง, และหนึ่งหรือมากกว่าองค์กรคนงานของตัวแทน, ตามกฎหมายและกฎระเบียบของประเทศ. เอกสารดังกล่าวควรให้ความเชื่อมั่นเพียงพอที่จะมีการดำเนินการตามข้อตกลงที่บริษัท<br>ข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับสภาพการทำงาน<br><br>ตัวอย่างของเอกสารที่จะแนบ: สัญญา, รายงานประจำปี, CSR/รายงานความยั่งยืน, ฯลฯ เอกสารที่ควรแสดงให้เห็นถึงต่อไปนี้: ข้อตกลงทั้งหมดในการเขียนเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานและเงื่อนไขการจ้างงานพนักงาน (เช่นค่าจ้างชั่วโมงการทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ฯลฯ) สรุประหว่างบริษัทเป็นนายจ้างในมือข้างหนึ่งและหนึ่งหรือมากกว่าองค์กรผู้ปฏิบัติงานของตัวแทนตามกฎหมายและกฎระเบียบของประเทศ เอกสารดังกล่าวควรให้ความเชื่อมั่นเพียงพอที่จะมีการดำเนินการตามข้อตกลงที่บริษัท<br>ข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการฝึกอบรมการจัดการอาชีพ &<br><br>ตัวอย่างของเอกสารที่จะแนบ: สัญญา, รายงานประจำปี, CSR/รายงานความยั่งยืน, ฯลฯ เอกสาร (s) ควรแสดงให้เห็นถึงสิ่งต่อไปนี้: ข้อตกลงทั้งหมดในการเขียนเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการจัดการอาชีพ (เช่นโอกาสการฝึกอบรมการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของเงินทุนสำหรับการฝึกอบรมฯลฯ) สรุประหว่างบริษัทเป็นนายจ้างในมือข้างหนึ่งและหนึ่งหรือมากกว่าองค์กรคนงานของพนักงานที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎระเบียบของประเทศ เอกสารดังกล่าวควรให้ความเชื่อมั่นเพียงพอที่จะมีการดำเนินการตามข้อตกลงที่บริษัท<br>ข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและ/หรือการคุกคาม<br><br>ตัวอย่างของเอกสารที่จะแนบ: สัญญา, รายงานประจำปี, CSR/รายงานความยั่งยืน, ฯลฯ เอกสาร (s) ควรแสดงให้เห็นถึงสิ่งต่อไปนี้: ข้อตกลงทั้งหมดในการเขียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและ/หรือการคุกคามที่สรุประหว่างบริษัทในฐานะนายจ้างในมือข้างหนึ่งและองค์กรของคนงานที่เป็นตัวแทนอย่างน้อยหนึ่งแห่งตามกฎหมายและกฎระเบียบของประเทศอื่นเพื่อห้ามการเลือกปฏิบัติในโอกาสในการจ้างงาน เอกสารดังกล่าวควรให้ความเชื่อมั่นเพียงพอที่จะมีการดำเนินการตามข้อตกลงที่บริษัท<br>ข้อตกลงร่วมกันในสถานที่<br><br>ตัวอย่างของเอกสารที่จะแนบ: สัญญา, รายงานประจำปี, CSR/รายงานความยั่งยืน, ฯลฯ เอกสาร (s) ควรแสดงให้เห็นถึงสิ่งต่อไปนี้: ข้อตกลงทั้งหมดในการเขียนเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานใดๆที่สรุประหว่างบริษัทในฐานะนายจ้าง, ในมือข้างหนึ่ง, และหนึ่งหรือมากกว่าองค์กรผู้ปฏิบัติงานของตัวแทน, ตามกฎหมายและกฎระเบียบของประเทศ. เอกสารดังกล่าวควรให้ความเชื่อมั่นเพียงพอที่จะมีการดำเนินการตามข้อตกลงที่บริษัท<br><br>อื่นๆ (โปรดระบุ)<br><br>ไม่มีการดำเนินการใดๆในสถานที่<br><br>ไม่ทราบ
正在翻譯中..
