Balogh et al. (2012) investigated t

Balogh et al. (2012) investigated the CQ
of fulltime university students in Hungary and the organizational culture of some companies.
Although they found a correlation between the cultural intelligence of university students and the
organizational culture of their future workplaces, they emphasized that the differences between the
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actual organizational culture and the desired one pose great challenges for higher education. Goh
(2012) discussed that globalization and multicultural characteristic of various countries and societies
had placed an acute spotlight on whether

結果 (繁體中文) 1:

Balogh et al.（2012 年） 研究了 CQ全職大學生在匈牙利和一些公司的組織文化。雖然他們發現大學生的文化智慧的相關性，他們未來的工作場所的組織文化，他們強調，之間的差異416實際的組織文化和所需的一個構成高等教育面臨的巨大挑戰。吳作棟（2012 年） 討論的全球化和各種國家和社會的多元文化特性把急性的聚光燈下

結果 (繁體中文) 2:

巴洛格等。（2012）研究了CQ
全日制大學生在匈牙利和一些企業的組織文化。
雖然他們發現大學生的文化智慧和之間的關係
他們未來的工作場所的組織文化，他們強調的是，之間的差異
416
實際組織文化和所需的一種姿勢對高等教育的巨大挑戰。吳作棟
（2012）討論了全球化和各個國家和社會的多元文化特徵
都放了急性聚光燈是否

結果 (繁體中文) 3:

Balogh (2012)等調查了他們發現大學生之間文化智力的一種交互作用匈牙利和某一companies.
Although組織文化的CQ
of全時大學生，并且他們的未來工作場所the
organizational文化，他們強調了the
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之間的區別實際組織文化和期望一個姿勢巨大挑戰高等教育的。Goh
(2012)談論全球化和各種各樣的國家的多文化特徵和societies
had是否安置了一盞深刻聚光燈