One study surveyed 99 employees and

One study surveyed 99 employees and managers with international experience in 21 corporations. 63 The findings reveal that cultural reentry, financial implications, and the nature of job assignments are three major areas of expatriate concern. In particular, some of the main problems of repatriation identified in this study include (1) adjusting to life back home; (2) facing a financial package that is not as good as that overseas; (3) having less autonomy in the stateside job than in the overseas position; and (4) not receiving any career counseling from the company. To the extent that the MNC can address these types of problems, the transition will be smooth, and the expatriate’s performance effectiveness once home will increase quickly. Some additional steps suggested by experts in this area include:

結果 (繁體中文) 1:

一項研究調查了99名員工和管理人員在21個企業的國際經驗。63調查結果顯示，文化折返，財務影響，以及工作分配的性質是外籍人士關注的三大領域。特別是，一些在本研究中發現遣返的主要問題包括：（1）調整到生命回家; （2）的面向一個金融封裝，不如海外; （3）具有在美國本土作業較少自治比在國外位置; （4）未收到該公司的任何職業諮詢。在某種程度上，跨國公司可以解決這些類型的問題，過渡將是順利的，有一次回家的外籍人士的表現效果將迅速增加。在這方面的專家提出一些額外的步驟包括：

結果 (繁體中文) 2:

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結果 (繁體中文) 3:

一項研究調查了21家公司99名具有國際經驗的員工和經理。63調查結果顯示，文化再入、財務影響和工作分配的性質是外派人員關注的三個主要領域。特別是，本研究發現的一些回國的主要問題包括：（1）適應國內生活；（2）面臨不如海外的經濟待遇；（3）在美國工作的自主性不如海外工作；（4）沒有接受公司的任何職業諮詢。在跨國公司能够解决這些問題的範圍內，過渡將是平穩的，一旦回國，外派人員的績效效率將迅速提高。專家們在這方面建議的一些額外步驟包括：