Review of psychological literature

Review of psychological literature shows a progressive shift of perspective on occupational safetyaway from an individualistic conception, for which the injury causality resides in the individual (Greenwood & Woods, 1919; Tiffin & McCormick, 1980; Wallace & Vodanovich, 2003), to a psycho social perspective, which integrates individual characteristics with influences associated with an employee’s membership in one or more groups (A. Ho & Leung, 1998; Roethlisberger & Dickson, 1939; Watson, Scott, Bishop, & Turnbeaugh, 2005; Zohar, 2000).

結果 (繁體中文) 1:

的心理學文獻節目評分透視的職業安全的漸進移
從個性概念，為此，損傷因果關係駐留在個體（格林伍德＆伍茲，1919;蒂芬＆味好，1980;華萊士＆Vodanovich，2003）的距離，到一個社會心理的角度來看，它集成了與員工的一個或多個組（A.浩亮，1998年;羅特利斯伯格和迪克森，1939年，屈臣氏，斯科特，主教，與Turnbeaugh，2005;瑣，2000年）的成員相關的影響，個體特徵。

結果 (繁體中文) 2:

心理文學綜述表明職業安全觀的逐步轉變
遠離個人主義概念，因為傷害因果關係存在於個人中（格林伍德和伍茲，1919年;蒂芬 – 麥考密克，1980;華萊士– Vodanovich，2003年），從心理社會角度，將個人特徵與與雇員在一個或多個群體中的成員身份相關的影響結合起來（A. Ho & Leung，1998年;羅思利斯伯格 – 迪克森，1939 年;沃森，斯科特，主教，和Turnbeaugh，2005年;佐哈爾，2000年）。

結果 (繁體中文) 3:

心理文獻回顧顯示職業安全觀的逐步轉變
從個人主義的觀點來看，傷害因果關係存在於個人身上（Greenwood&Woods，1919；Tiffin&McCormick，1980；Wallace&Vodanovich，2003），它將個人特徵與員工在一個或多個群體中的成員資格相關的影響結合起來（A.Ho&Leung，1998；Roethlisberger&Dickson，1939；Watson，Scott，Bishop，&Turnbeugh，2005；Zohar，2000）。