As previously mentioned, having emp

As previously mentioned, having employees with CQ is useful given the changing realities of the workplace. However, the ability to function successfully in a cross‐cultural setting becomes even more important for expatriates. Although more specific definitions exist, an expatriate is operationalized for this research as anyone who is living and working in a foreign country. If CQ is a person's ability to function in a cultural diverse setting, and expatriates by definition have to work in different cultures, then CQ should be related to the success of a person in an expatriate assignment. If CQ's hypothesized connection to expatriate success is combined with the results of two meta‐analyses (Bhaska‐Shrinivas et al., 2005; Mol et al., 2005) reveling expatriate success is associated with language proficiency and adjustment, then a model can be developed for assessing CQ in an expatriate context. Therefore, this study examines the relationships between CQ, local language proficiency, and outcomes related to expatriate success. This study is organized as follows, Section 1 defines and operationalizes CQ and the results of research investigating CQ are summarized. Next, research on language proficiency and cross‐cultural outcomes is summarized. Finally, outcome variables hypothesized to be associated with expatriate success and their relationships to CQ and language proficiency are discussed.

結果 (繁體中文) 1:

正如前面提到的，與CQ有員工提供的工作場所的不斷變化的現實是非常有用的。然而，在跨文化環境中成功地發揮作用的能力就顯得外籍人士更為重要。雖然存在更具體的定義，外籍人士可操作性是本研究的人誰是生活和在國外工作。如果CQ是一個人的能力，功能在不同的文化環境，並通過定義外籍人士必須在不同文化中工作，那麼CQ應與一個人的外籍任務的成功。如果CQ對外籍成功虛擬連接與兩個薈萃分析結果相結合（Bhaska-Shrinivas等，2005;分子等，2005）陶醉外籍成功與語言能力和調整有關，然後一個模型可以為外籍背景下評估CQ發展。因此，本研究探討CQ，當地的語言能力之間的關係，和結果相關的外籍成功。這項研究如下，第1節定義和operationalizes CQ和研究調查CQ結果總結組織。接下來，對語言能力和跨文化研究的成果進行了總結。最後，結果變量假設進行了討論要與外籍成功，他們的CQ關係和語言能力有關。第1節定義和operationalizes CQ和研究調查CQ的結果進行了總結。接下來，對語言能力和跨文化研究的成果進行了總結。最後，結果變量假設進行了討論要與外籍成功，他們的CQ關係和語言能力有關。第1節定義和operationalizes CQ和研究調查CQ的結果進行了總結。接下來，對語言能力和跨文化研究的成果進行了總結。最後，結果變量假設進行了討論要與外籍成功，他們的CQ關係和語言能力有關。

結果 (繁體中文) 2:

如前所述，鑒於工作場所不斷變化的現實，讓員工使用 CQ 非常有用。然而，在跨文化環境中成功運作的能力對於外派員工來說變得更加重要。雖然存在更具體的定義，但外派員工作為在外國生活和工作的任何人，正在為這項研究實施工作。如果 CQ 是一個人在文化多元環境中工作的能力，而根據定義，外派員工必須在不同的文化中工作，那麼 CQ 應該與員工在外派任務中的成功有關。如果CQ的假設與外派員工成功的聯繫與兩個元分析的結果相結合（Bhaska_Shrinivas等人，2005年;Mol 等人，2005 年）對外派員工的成功與語言熟練程度和調整有關，然後可以開發一個模型，用於在外派員工環境中評估 CQ。因此，本研究考察了CQ、當地語言熟練程度以及與外派成功相關的結果之間的關係。本研究組織如下，第1節界定並操作CQ，並總結CQ調研結果。其次，對語言熟練程度和跨文化成果的研究進行了總結。最後，討論了結果變數假設與外派員工的成功有關，並討論了它們與CQ和語言能力的關係。

結果 (繁體中文) 3:

如前所述，考慮到工作場所不斷變化的現實情况，讓員工擁有CQ是有用的。然而，對於外籍人士來說，在跨文化環境中成功運作的能力變得更加重要。儘管存在更具體的定義，但在本研究中，外籍人士作為在外國生活和工作的任何人都是可操作的。如果CQ是一個人在不同文化背景下的工作能力，根據定義，外派人員必須在不同文化中工作，那麼CQ應該與一個人在外派任務中的成功有關。如果CQ與外派成功的假設聯系與兩個元分析結果（Bhaska-Shrinivas等人，2005；Mol等人，2005）相結合，揭示外派成功與語言熟練度和適應能力相關，那麼可以開發一個模型來評估外派背景下的CQ。囙此，本研究探討CQ、當地語言能力與外派成功相關結果之間的關係。本研究的組織結構如下：第一節對CQ進行了界定和操作，並對CQ的研究成果進行了總結。其次，對語言水准和跨文化結果的研究進行了總結。最後，討論了被假設與外派成功相關的結果變數及其與CQ和語言能力的關係。