Some researchers believed the relat

Some researchers believed the relationship between job satisfaction and job performance was a myth, but a review of 300 studies suggested the correlation is quite robust.76 Individuals with higher job satisfaction perform better, and organizations with more satisfied employees tend to be more effective than those with fewe

結果 (繁體中文) 1:

一些研究人員認為工作滿意度和工作績效之間的關係是一個神話，但對 300 項研究的回顧表明這種相關性相當強。76 工作滿意度較高的個人表現更好，員工滿意度更高的組織往往更有效率。比那些更少的人

結果 (繁體中文) 2:

一些研究人員認為工作滿意度和工作表現之間的關係是一個神話，但一項對300項研究的綜述表明
76工作滿意度較高的個體表現
更好，員工更滿意的組織往往比員工更少的組織更有效

結果 (繁體中文) 3:

一些研究人員認爲工作satisfaction和工作表現之間的關繫是虛構的，但一項對300項研究的綜述表明
相關性非常強。76名工作滿意度較高的員工表現出色
更好，員工更滿意的組織往往比員工少的組織更effective