In each of the examples in Figure 5

In each of the examples in Figure 5.20 there is some sort of mismatch between the questions respondents are asked and the answers they are expected to give. Not only does this open the door for respondents to interpret and answer the questions in different ways, but it can be frustrating to both the interviewer and the respondent. And, in self-administration it slows down the respondent, and there is no interviewer to help resolve any confusion.

結果 (繁體中文) 1:

在每個圖5.20的例子有某種受訪者提出的問題和他們有望給出答案之間的不匹配。這不僅打開大門，供受訪者解釋和回答不同的方式的問題，但它可以是令人沮喪的面試和答辯兩。而且，在自我管理它會減慢答辯，並沒有採訪，以幫助解決任何混亂。

結果 (繁體中文) 2:

在圖 5.20 中的每一個示例中，被調查者提出的問題和預期給出的答案之間存在某種不匹配。這不僅為受訪者以不同的方式解釋和回答問題打開了大門，而且對面試官和被調查者來說都是令人沮喪的。而且，在自我管理中，它減緩了被調查者的速度，而且沒有面試官可以説明解決任何困惑。

結果 (繁體中文) 3:

在圖5.20中的每一個例子中，被調查者被問到的問題和他們期望給出的答案之間存在某種不匹配。這不僅為被調查者打開了以不同管道解釋和回答問題的大門，而且對面試官和被調查者都是令人沮喪的。而且，在自我管理中，這會減緩被調查者的反應，而且沒有面試官來幫助解決任何困惑。