The three most famous theories abou

The three most famous theories about the selection of expatriates are presented above. Tung’s research is still very valuable today because she is a scholar who began to study this specific area much earlier than other researchers. Mendenhall and Oddou’s frameworks combine the selection criteria with the selection approach, which solves the problems how to test those criteria. As to Ronen’s Model, it assimilates the indispensable predictors of success developed by the former two theories. In other words, it comes down in one continuous line with Tung’s, Mendenhall and Oddou’s frameworks. In addition, Ronen also adds some new elements to develop his model. Therefore, Ronen’s Model is the latest and integrated one to guide MNCs to select the best qualified candidates. It incorporates five kinds of predictors for a successful international assignment.

結果 (繁體中文) 1:

關於外籍人士的選擇三個最有名的理論是上面介紹。董建華的研究仍然是非常有價值的，因為今天她是誰開始比其他研究人員更早研究這一特定地區的學者。門登霍爾和Oddou的框架相結合的選擇標準與選擇的方法，解決了問題，如何測試這些標準。至於羅南的型號，它吸收了由前兩種理論研製成功的不可或缺的預測。換句話說，它在與董建華，門登霍爾和Oddou的框架一脈相承下來。另外，羅南還增加了一些新的元素來開發自己的模型。因此，羅南的型號是引導跨國公司選擇最佳候選人的最新和綜合之一。它採用5種預測的一個成功的國際任務。

結果 (繁體中文) 2:

上面介紹了關於外派員工選擇的三個最著名的理論。董建華的研究在今天仍然非常有價值，因為她是一個學者，他比其他研究人員更早開始研究這個特定領域。門登霍爾和奧杜的框架將選擇標準與選擇方法相結合，解決了如何測試這些標準的問題。至於羅甯的模型，它吸收了前兩種理論所形成的成功不可或缺的預測因素。換句話說，它與董、門登霍爾和奧杜的框架是連續的。此外，Ronen 還添加了一些新的元素來開發他的模型。因此，Ronen 的模型是指導跨國公司選擇最合格候選人的最新集成模型。它包含五種預測變數，用於成功的國際任務。

結果 (繁體中文) 3:

以上是關於外派人員選擇的三個最著名的理論。董秀蓮的研究至今仍很有價值，因為她是一比特比其他研究者更早開始研究這一特定領域的學者。Mendenhall和Oddou的框架將選擇標準與選擇方法結合起來，解决了如何測試這些標準的問題。至於Ronen的模型，它吸收了前兩種理論所提出的成功不可或缺的預測因素。換句話說，它與董建華、門登浩和奧杜的框架是一脈相承的。此外，羅南還加入了一些新的元素來開發他的模型。囙此，羅南模型是指導跨國公司選擇最新、最具綜合性的候選人的模型。它包含了五種成功國際派遣的預測因素。