These qualities may sound “soft” an

These qualities may sound “soft” and unbusinesslike, but Goleman found direct ties between emotional intelligence and measurable business results. While emotional intelligence’s relevance to business has continued to spark debate over the past six years, Goleman’s article remains the definitive reference on the subject, with a description of each component of emotional intelligence and a detailed discussion of how to recognize it in potential leaders, how and why it connects to performance, and how it can be learned.

結果 (中文) 1:

这些品质可能听起来提高嗓门，"软"、 但戈尔曼发现情绪智力和可衡量的业务结果之间的直接联系。情绪智力与工商企业不断引发辩论在过去六年，戈尔曼的文章仍然是关于问题，描述每个组件的情绪智力和详细的讨论如何承认它在潜在的领导者，如何和为什么它连接到的性能，以及如何可以学到明确的参考。

結果 (中文) 2:

这些特质听起来“软”和unbusinesslike，但戈尔曼发现情商和可衡量的业务成果之间的直接联系。而情商的业务相关性继续引发了过去六年的辩论中，戈尔曼的文章仍然是关于这个问题的权威参考，情绪智力的每个组成部分的说明以及如何识别它的潜在领导者的详细讨论，怎么样为什么它连接到的性能，并且它可以如何得知。

結果 (中文) 3:

这些特质听起来“软”和无组织的，但戈尔曼发现情绪智力和可衡量的业务成果之间的直接联系。而情绪智力的相关业务继续火花在过去的六年的辩论中，戈尔曼的文章是关于这个主题的权威参考，以描述情绪智力的各个部件和详细讨论如何在潜在的领导人认识到，如何以及为什么它连接的性能，以及它是如何学会。