On a personal level, continuous lea

On a personal level, continuous learning is about the constant expansion of skills and skill-sets through learning and increasing knowledge. On a professional level, continuous learning is about further expanding our skill-set in response to a changing environment and new developments. This is very important because we are called to respond to changes daily; for example, the introduction of computers in the workplace created a need for people to train on computers to complete tasks more efficiently. As life changes the need to adapt both professionally and personally is as real as the changes themselves. In the organization, continuous learning has to do with shaping a team to adapt to changes in the business environment. This is very important because the ever-changing economic climate demands that any team be up to date with the latest knowledge and also be flexible and easily adaptable to any changes that may be required. Embracing a culture of "investing in people" has played a major role in companies training their employees rather than hiring new people which can be much more costly on different levels. Most companies nowadays want to invest in retaining their talent - and developing that pool of talent - so they keep employees well trained and up-to-date so that they can respond to the company's ever-changing needs. This also develops a sense of trust and keeps employees engaged and interested since new skills are constantly added to their 'arsenal'. Apart from saving money, continuous learning is a means for a company to show its employees they are worth investing in. Social learning and continuous learning are inextricably linked. Individual Facebook/Twitter/LinkedIn news feeds and work-related groups play a major role in what we learn and how we communicate and share knowledge. Inevitably, spending all day between social media and work-related material exposes us to learning new things.

結果 (繁體中文) 1:

在個人層面上，不斷的學習是關於技能和技能通過學習，提高知識的不斷擴大。在專業水準上，不斷的學習是關於進一步擴大我們的技能集回應不斷變化的環境和新的事態發展。這是非常重要的因為我們被稱為變化作出反應例如，工作場所的電腦概論創建需要的人們，在電腦上培訓，以更有效地完成任務。隨著生活的變化需要調整兩個專業技能和個人是一樣的真實自己的變化。在組織中，不斷學習已經跟塑造一個團隊以適應業務環境的變化。這是非常重要的因為不斷變化的經濟氣候要求，任何一支球隊是迄今為止的最新知識，也是靈活，較容易適應可能需要的任何更改。擁抱的"投資于人"的文化企業進行員工培訓，而不是招聘可以在不同層次昂貴得多的新人們在發揮了主要作用。大多數公司現在想要投資于留住他們的人才-和開發人才-該池，所以他們保持員工訓練有素，最新，他們可以回應公司的不斷變化的需求。這還開發一種信任，並且保持雇員從事和感興趣因為新技能不斷添加到他們的 '阿森納'。不但節省金錢，不斷地學習是一家公司，以顯示其雇員，他們是值得投資的手段。社會學習和不斷的學習被密不可分。個人 Facebook/Twitter/LinkedIn 新聞和工作有關的團體中我們學到什麼，以及我們如何溝通和分享知識的重要作用。不可避免地，花一整天之間社交媒體和與工作相關的材料我們暴露在學習新的東西。

結果 (繁體中文) 2:

在個人層面上，不斷學習是關於技能和技能集通過學習，增加知識的不斷擴大。在專業水平，不斷學習關於進一步擴大我們的技能設置為響應不斷變化的環境和新的發展。這是非常重要的，因為我們都被召喚到每天的變化作出反應; 例如，在工作場所的計算機的引入使得需要人來訓練的計算機上，以更有效地完成任務。隨著生活的變化需要適應的專業都和個人是一樣真實的變化自己。在組織中，不斷的學習，是因為有塑造一個團隊，以適應變化的業務環境。這是非常重要的，因為不斷變化的經濟氣候要求任何隊是最新與最新的知識，也可以靈活且容易適應可能需要的任何改變。擁抱“投資於人”的文化企業培訓員工，而不是僱用新人，可以在不同的層次更加昂貴方面發揮了重大作用。大多數公司現在希望投資於留住他們的才華 - 和發展的人才梯隊庫 - 所以他們一直員工訓練有素，最多最新，使他們能夠對公司的不斷變化的需求作出反應。這也發展信任感，並保持員工從事感興趣的，因為新的技能都在不斷增加他們的“裝備庫”。除了省錢，不斷學習是企業展示其員工，他們是值得投資的一種手段。社會學習和持續學習是密不可分的。個人的Facebook / Twitter的/ LinkedIn新聞提要和工作相關的群體是我們學習中發揮重要作用，以及我們如何溝通和分享知識。不可避免的是，消費社會化媒體與工作有關的材料之間整天暴露我們學習新的東西。

結果 (繁體中文) 3:

在個人層面,不斷學習的約不斷擴大的技能和技術通過學習和提高知識。 在一個專業水平,不斷學習是關於進一步擴大我們整套技能的反應,一個不斷變化的環境和新的事態發展。 這是非常重要的,因為我們是要求作出回應,每天發生變化;舉例來說,採用計算機在工作地點設立了一個需要的人,列車上電腦,更有效率地完成任務。 作為生活的需要,適應變化都是為真正的專業和個人的變化。 在本組織,不斷學習的塑造一個小組,適應變化的商業環境。這是非常重要的,因為在不斷變化的經濟氣候,要求任何組到目前為止的最新的知識,又要靈活和適應環境變化,任何改變,可能需要。 抱一抱一個文化的“投資於人民”已發揮了重要作用,公司員工培訓,而不是雇用新人民可以更高的代價不同的層次。大多數公司現在要投資在保留其人才-和發展,大量的人才,所以他們保持良好的訓練和雇員最日期等,他們可以應付的公司的不斷轉變的需要。 這還將制定某種意義上的信任和不斷雇員從事和關心由於新的技能是不斷增加,其「阿仙奴」。 除了節省金錢,持續不斷的學習是一個手段,以顯示其雇員的公司,是值得的投資。 社會學習和持續不斷的學習是不可分割地聯系在一起。 個人等/喳/linkedin新聞資料和工作有關團體發揮了重要作用,我們知道,我們是如何進行交流和分享知識。 無可避免地,開支之間所有天社會傳媒和工作有關的物質暴露了美國,學習新 事物.