Pre-work Behaviour and Job Skills T

Pre-work Behaviour and Job Skills Training
His pre-work behaviour was analyzed and deficit areas were addressed. Once he was able to work 3–5 days in a week, he was encouraged to negotiate for remuneration from the employers (for volunteer work) which was successfully achieved and later on he was observed as a full-time employee in the same company for 1 year tenure in spite of not recommended by his treating psychiatrist since he felt the client could not take his job stress and might get deteriorated.

結果 (繁體中文) 1:

前期工作行為和工作技能培訓他工作前的行為進行了分析和赤字問題已得到解決。一旦他是能夠工作在一周內 3-5 天，他被鼓勵爭取從雇主 （為志願者工作） 進行了成功的報酬，後來有人看見他作為一名全職員工在同一家公司 1 年的任期內，儘管不建議由他治療精神病學家，因為他覺得用戶端不能他工作壓力和可能進一步惡化。

結果 (繁體中文) 2:

前期工作行為和工作技能培訓
他的崗前行為進行了分析和赤字問題已得到解決。一旦他能夠在一個星期工作3-5天，鼓勵他從雇主的報酬（志願者工作），這是成功實現，後來他觀察到在同一公司的全職員工為談判1年任期，儘管不是他治療精神病醫生建議，因為他覺得客戶端無法把自己的工作壓力，並可能會被惡化。

結果 (繁體中文) 3:

職前行為與工作技能培訓他的前期工作行為進行了分析和解决赤字地區。一旦他能3–每週5天工作日，鼓勵他從雇主的薪酬談判（志願工作），成功地實現了，後來他觀察到在同一個公司的全職雇員1年在他的治療醫生因為他覺得用戶端無法接受他的工作壓力可能會惡化，儘管不推薦權。