Employment Contract Magical-Horse C

Employment Contract
Magical-Horse Co., Ltd. (hereinafter referred to as the Party A or employer) and (hereinafter referred to as the Party B or employee) reach the consensus of employment contract upon mutual trust.

The Parties hereby preliminarily agree to the following terms and conditions, and this Employment Contract will become effective when signed by the Parties.

I. Employment Position： Depends the place of stable of Magica-Horse Co., Ltd. .

II. Employment Periods： Only if Party B against the responsibilities then loss the effective of contract .

III. Responsibilities of the Employee：


The Employee has the duty to obey the related law and the employer’s regulation when the employee contracts his/her jobs.
Subject manage the stable and all of the duty of manager has to fellow.

This contract upon mutual trust , any behavior as below , Party A could terminate “THE” contract .
A.) Personal sale any horse and discuss about any price of horse .
B.) Deed of saling and Take gain from any clients under table
C.) Personal take interrelate job
D.) Salary open
E.) Against superintendent , sexual harassment collage & any
F.) Any issue of against moral standards

IV. Party A can not spite Party B without legitimate reason. Party A should fellow moral standards to Party B.


V. Employment Payment：
Monthly salary: €4,000.00 , every 5th of month pay by cash.
Annual Bonus : one month salary , pay before Chinese new year.
Manage Bonus: Depends on the profit of a year
Meal allowance: NTD 8,000 , every 5th of month pay by cash

VI. Other Item： Party B has 3 times travel tickets between Holland and Taiwan for a year. Or travel any ASIA country between Taiwan , every times limited 7 days , the days should off pay salary.
Party A should shoulder the cost of tickets without against .

VII. Others:
Manager should conscientious and responsibility of all benefits of company .Either party may modify this Contract by providing a written notice to the other party.

結果 (荷蘭文) 1:

Arbeidsovereenkomst Magical-paard Co., Ltd. (hierna te noemen de partij A of werkgever) en (hierna te noemen de partij B of werknemer) bereiken de consensus van arbeidsovereenkomst op wederzijds vertrouwen.Hierbij preliminair komen de partijen overeen de volgende modaliteiten en voorwaarden, en deze arbeidsovereenkomst zal worden van kracht wanneer ondertekend door de partijen.I. werkgelegenheid positie: Hangt af van de plaats van stal van Magica-paard Co., Ltd..II. werkgelegenheid periodes: Alleen als partij B tegen de verantwoordelijkheden dan verlies de effectieve van contract.III. verantwoordelijkheden van de werknemer: De werknemer heeft de plicht om te gehoorzamen de verwante wet- en regelgeving van de werkgever als de werknemer zijn/haar banen contracten. Onderwerp beheren de stal en alle van de plicht voor manager heeft aan collega's. Dit contract op wederzijds vertrouwen, elk gedrag zoals hieronder, partij A kan "Het" contract beëindigen. A.) persoonlijke verkoop een paard en discussiëren over elke prijs van paard. B.) akte van saling en nemen winst van alle clients onder tafelC.) persoonlijke nemen vloeit baan D.) salaris open E.) tegen superintendent, seksuele intimidatie collage & eenF.) is elke afgifte van tegen morele normen IV. partij A kunt niet partij B ondanks zonder legitieme reden. Partij A moet collega morele normen naar partij B.V. werkgelegenheid betaling: Maandelijks salaris: €4,000.00, elke 5e van de maand betalen contant. Jaarlijkse Bonus: een maand salaris, loon voordat Chinees Nieuwjaar. Beheren Bonus: Hangt af van de winst van een jaar Maaltijd vergoeding: NTD 8.000, elke 5e van de maand betalen contantVI. andere Item: Partij B heeft 3 keer reistickets tussen Nederland en de Taiwan voor een jaar. Of een ASIA-land reizen tussen Taiwan, elke keer beperkt 7 dagen, de dagen betalen salaris moeten uitschakelen.Partij A moet de kosten van de tickets zonder tegen de schouder. VII. Diversen: Manager moet nauwgezet en de verantwoordelijkheid van alle voordelen van bedrijf. Elke partij kan deze overeenkomst wijzigen door middel van een schriftelijke kennisgeving aan de andere partij.

結果 (荷蘭文) 2:

Arbeidsovereenkomst
Magical-paard Co, Ltd (hierna te noemen de partij A of werkgever) en (hierna te noemen de partij B of werknemer) te bereiken de consensus van de arbeidsovereenkomst op wederzijds vertrouwen. De partijen voorlopig akkoord met de volgende voorwaarden en condities, en deze Arbeidsovereenkomst worden effectief als door de partijen ondertekend. I. Werkgelegenheid Functie: Afhankelijk van de plaats van de stal van Magica-Horse Co., Ltd. II. Werkgelegenheid Periodes: Alleen als partij B tegen de verantwoordelijkheden dan het verlies van de efficiënte van het contract. III. Verantwoordelijkheden van de werknemer: De werknemer heeft de plicht om de betreffende wet- en regelgeving van de werkgever te gehoorzamen wanneer de werknemer contracten zijn / haar baan. Onder het beheer van de stal en al van het recht van de manager heeft aan collega. Dit contract op wederzijds vertrouwen, elke zoals hieronder gedrag, Partij A kon beëindigen "DE" contract. A.) Persoonlijke verkoop elk paard en discussiëren over een prijs van het paard. B.) akte van Saling en Take winst van alle klanten onder tafel C.) Persoonlijke take elkaar in verband baan D .) Salaris geopend E.) Tegen superintendent, seksuele intimidatie collage & elke F.) Een kwestie van tegen de morele normen IV. Een partij kan niet ondanks partij B, zonder legitieme reden. Een partij moet collega morele normen aan Partij B. V. Werkgelegenheid Betaling: Maandelijkse salaris. € 4.000,00, elke 5e van de maand te betalen met contant geld Jaarlijkse Bonus: een maand salaris, betaalt voor Chinese nieuwe jaar. Beheer Bonus: Hangt af van de winst van per jaar Maaltijdvergoeding: NTD 8.000, elke 5e van de maand te betalen met contant geld VI. Andere Item: Partij B heeft 3 keer reizen tickets tussen Nederland en Taiwan voor een jaar. Of reizen elke ASIA land tussen Taiwan, elke keer beperkt 7 dagen, de dagen moet betalen salaris. Partij A moeten de kosten van tickets schouder zonder tegen. VII. Anderen: Manager moet zorgvuldig en verantwoordelijkheid van alle voordelen van de onderneming .Either partij kan dit contract wijzigen door middel van een schriftelijke kennisgeving aan de andere partij.

結果 (荷蘭文) 3:

Een arbeidsovereenkomst, magische paard Co., Ltd (hierna de partij of de werkgever) en (hierna B of een arbeidsovereenkomst werknemers) van de consensus, de partijen voorlopige overeenstemming bereikt over de volgende bepalingen en voorwaarden van deze overeenkomst treedt in werking wanneer de in de ondertekening door beide partijen.Werkgelegenheid: afhankelijk van een stabiel paard Co., Ltd.




II.De duur van het werk: b, moeten de desbetreffende verantwoordelijkheid, en het verlies van de geldigheidsduur van het contract, de verantwoordelijkheid van de verantwoordelijkheid van de werknemers: werknemers en werkgevers de plicht om aan de bepalingen van de relevante wetgeving, als de werknemers met een contract van zijn / haar werk.Het beheer van het voorwerp van de stabiliteit en de verantwoordelijkheid van de directeur van alle mensen, deze overeenkomst door een gedrag het vertrouwen tussen de partijen, de volgende, een "contract" kan worden beëindigd.De afzonderlijke verkoop van alle paarden), en over de prijs van een paard.B) de verkoop of het contract






C. Onder de tafel van een klant om personen te werken in verband met de betaling van de lonen

) d) voor managers, e)Seksuele intimidatie van een collage *
F.) die in strijd zijn met de ethische normen

vier, de partijen geen geldige reden is voor het niet haat.De partij met de ethische normen voor b
V
maandsalaris betaald: de werkgelegenheid: € 4000 per in de vijfde maand contant betalen.
jaarlijkse bonussen: een maand loon, salaris voor het Chinese Nieuwjaar.
van het beheer van het BONUS -: een jaar afhankelijk van de winst.Het eten van subsidies: 8000 dollar per in de vijfde maand contant betalen

andere: b, hebben drie tickets, één jaar tussen Nederland en Taiwan.Of Taiwan, elke beperking van 7 dagen, elke keer tussen de landen van Azië moeten reizen, dag van de betaling van de lonen.Hoofdstuk VII.Andere:Het beheer moet de verantwoordelijkheid van de bedrijven, de belangen van alle verantwoordelijk zijn, en aan de andere partij schriftelijk in kennis stellen van en de contracten worden gewijzigd.