function monitors employee performa

function monitors employee performance to ensure that it is at acceptable levels. Human resource professionals are usually responsible for developing and administering performance appraisal systems, although the actual appraisal of employee performance is the responsibility of supervisors and managers. Besides providing a basis for pay, promotion, and disciplinary action, performance appraisal information is essential for employee development since knowledge of results (feedback) is necessary to motivate and guide performance improvements.

結果 (中文) 1:

功能监视员工表现，以确保它是在可接受的水平。人力资源专业人员是通常负责开发和管理绩效的评价制度，虽然员工绩效的实际评价是监事会和经理的责任。除了为工资，晋升和纪律行动提供了依据，性能评价信息是员工发展的必要条件，因为结果 （反馈） 的知识是必要的激励和引导性能改进。

結果 (中文) 2:

功能监视雇员性能，以确保它是在可接受的水平。人力资源专业人士通常负责制定和管理的绩效考核体系，虽然员工的绩效考核实际是主管和经理的责任。除了薪酬，晋升和纪律处分，绩效考核信息提供一个基础是员工的发展是必不可少的，因为结果的知识（反馈）是必要的激励和引导性能改进。

結果 (中文) 3:

功能监控员工的表现，以确保它是在可接受的水平。人力资源专业人员通常负责开发和管理绩效考核系统，虽然实际的员工绩效考核是管理者和管理者的责任。除了提供薪酬，晋升和纪律处分的基础上，绩效考核信息是必不可少的员工发展，因为结果（反馈）的知识是必要的激励和引导性能的改进。