These five dimensions above can hel

These five dimensions above can help expatriates to gain greater success of international assignments, compared with the previous selection criteria which are only based on technical competences. However, different from Mendenhall and Oddou’s Model (1985 cited by Dowling et al., 1999), Ronen (1989 cited by Dowling et al., 1994) does not specify which approach could be used to evaluate candidates according to the selection criteria.

結果 (繁體中文) 1:

這五個維度上面可以幫助外籍人士獲得國際任務的更大的成功，與只根據技術能力，前面的選擇標準進行比較。然而，從Mendenhall的和Oddou的模型不同（1985中引用由Dowling等人，1999），羅南（1989引Dowling等人，1994）不指定哪些方法可用於根據選擇的標準來評價候選。

結果 (繁體中文) 2:

與以前僅以技術能力為基礎的甄選標準相比，上述這五個方面可以説明外派員工在國際任務中取得更大的成功。然而，及閘登霍爾和奧杜的模型（1985年道林等人引用，1999年）不同，Ronen（1989年道林等人引用，1994年）沒有具體說明可以使用哪種方法根據甄選標準評價候選人。

結果 (繁體中文) 3:

上述五個方面可以幫助外派人員在國際派遣中獲得更大的成功，而之前的選擇標準只是基於科技能力。然而，與Mendenhall和Oddou的模型（Dowling等人於1985年引用，1999年）不同，Ronen（Dowling等人於1989年引用，1994年）沒有說明根據選擇標準可以使用哪種方法來評估候選人。