Despite recent trends indicating an

Despite recent trends indicating an increased use of host-country nationals in foreign operations, more and more international firms are finding it necessary to send parent-country nationals as expatriates to live and work abroad. Among the reasons for this increase are: the rapid expansion of international business; the necessity of maintaining organizational control and coordination; and a need to develop a cadre of managers with international expertise. Currently, for example, 80 percent of midsize and large companies send professionals abroad, and 45 percent plan to increase the number they have on assignment (Black and Gregersen, 1999).

結果 (繁體中文) 1:

儘管最近的趨勢表明海外業務的增加使用東道國的國民，越來越多的國際公司發現它需要發送父國國民為外籍人士生活和工作在國外。在這種情況的原因是增加：國際業務的快速擴張; 維持組織的控制和協調的必要性; 並需要開發與國際專業知識管理人員隊伍。目前，例如，80％的大中型企業派專業人員國外，45％計劃增加它們對分配的數量（黑色和格雷格森，1999）。

結果 (繁體中文) 2:

儘管最近的趨勢表明，在外國業務中更多地使用東道國國民，但越來越多的國際公司發現有必要將母國國民作為外派人員到國外生活和工作。增加的原因包括：國際業務迅速擴大;保持組織控制和協調的必要性;需要培養一批具有國際專業知識的管理人員。例如，目前，80%的大中型企業將專業人員送到國外，45%的公司計畫增加他們分配的人數（Black和Gregersen，1999年）。

結果 (繁體中文) 3:

儘管最近的趨勢表明，在外國業務中越來越多地使用東道國國民，但越來越多的國際公司發現，有必要派遣母國國民作為僑民到國外生活和工作。這一增長的原因包括：國際業務的迅速擴大；維持組織控制和協調的必要性；以及需要培養一支具有國際專門知識的管理幹部隊伍。例如，現時，80%的大中型公司向國外派遣專業人員，45%的公司計畫新增他們的外派人數（Black and Gregersen，1999）。