หัวข้อ Resarch ของกระดาษคือการวิเคราะห์ lienar และ simplex ในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คําถามการวิจัยคือ<br>แบบจําลองเชิงปริมาณอาจเพิ่มประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและภารกิจของสาขา HRM คือการพัฒนาในเชิงบวก<br>จิตวิทยาองค์กรในพนักงาน จิตวิทยาองค์กรเป็นสาขาการวิจัยที่สําคัญในประเทศบริติชอะคาเดมี่<br>นอกจากนี้ simplex methodolohy ยังนําเสนอโดย G.B. Dantzig หลังสงครามโลกครั้งที่สองเพื่อแก้ปัญหาเชิงเส้น<br>โปรแกรม ก่อนอื่นฟังก์ชั่นเป้าหมายถูกสร้างขึ้นใน simplex ซึ่งก็เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท ในการนี้<br>กระดาษ ประการที่สองข้อ จํากัด ของปัญหาจะถูกกําหนด ข้อจํากัดหลักในการใช้ HRM ในองค์กรอาจเป็น HR<br>มืออาชีพและผู้บริหารระดับสูงของ ตัวอย่างเช่น SHRM (สังคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์) ของสหรัฐอเมริกา<br>จัดโปรแกรมสําหรับ increading ความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ผู้บริหารระดับสูงอาจขัดขวาง<br>สมัคร HRM ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นทั้งคู่อาจสร้างขีด จํากัด ของฟังก์ชั่น simplex<br>วิธีการวิจัยของการศึกษาครอบคลุมการทบทวนวรรณกรรมเชิงลึกในสาขา HRM และการศึกษามีการวิจัยเชิงคุณภาพ<br>มิติ การวิเคราะห์ข้อมูลแสดงให้เห็นว่า HRM อาจประกอบด้วยตัวเลขสามตัว: เป็นประสิทธิภาพส่วนบุคคลความสามารถพิเศษ<br>การจัดการและจิตวิทยาองค์กร เพื่อสรุป HRM เป็น appled ในองค์กรเพื่อพัฒนาบุคคล<br>ประสิทธิภาพการจัดการความสามารถและจิตวิทยาองค์กร
正在翻譯中..
![](//zhcntimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)