Assessment Scores A Group · Time in

Assessment Scores A Group · Time interaction effect showed overall significant differences among the three groups in scores on the BPRS, F 5 6.63, p 5 .00; CGSS, F 5 2.78, p 5 .01; GAF, F 5 2.06, p 5 .04; and PWI, F 5 11.88, p 5 .00 (df 5 2 for all F values). The ISE group had significantly higher scores on the BPRS, the GAF, and the PWI, but not the CGSS, than the IPS and TVR groups. Table 2 summarizes the data. Job TerminationAt 15-mo follow-up, a significant difference (p 5 .00) was found in average number of unwanted job terminations per participant. The ISE group experienced an average of 1.94 unwanted terminations and the IPS group an average of 2.44 terminations

結果 (繁體中文) 1:

評估分數
A組·實時互動效果顯示，三組的BPRS分數之間的整體差異顯著，F 6.63，第5 .00; CGSS，F 5 2.78，第5頁0.01; GAF，F 5 2.06，第5頁0.04; 和PWI，F 5 11.88，第5頁0.00（DF 5 2所有的F值）。在ISE組就BPRS的GAF和PWI，但不是CGSS顯著較高的分數，比IPS和TVR組。表2總結了這些數據。
作業終止
在15月的隨訪，一個顯著差異（p 5 .00）的平均每名參與者不需要的作業終止的發現。同時，ISE一批經驗豐富的1.94不需要終端的平均和IPS平均2.44終端組

結果 (繁體中文) 2:

評估分數
A 組 |時間相互作用效應顯示，在BPRS、F 5 6.63、p 5 .00的分數中，三組總體顯著差異;CGSS， F 5 2.78， p 5 .01;GAF， F 5 2.06， p 5 .04;和 PWI，F 5 11.88，p 5 .00（df 5 2 表示所有 光圈值）。ISE 組在 BPRS、GAF 和 PWI（但不是 CGSS）上的得分明顯高於 IPS 和 TVR 組。表 2 總結了資料。
工作終止
在 15 mo 的隨訪中，發現每個參與者平均不需要的工作終止數存在顯著差異（p 5 .00）。ISE 組平均經歷 1.94 個不需要的終止，IPS 組平均經歷 2.44 次終止

結果 (繁體中文) 3:

考核得分
A組·時間互動效應在三組間的BPRS評分上有顯著性差异，F 5 6.63，p 5.00；CGSS，F 5 2.78，p5.01；GAF，f52.06，p5.04；PWI，F 5 11.88，p5.00（所有F值df52）。與IPS和TVR組相比，ISE組在BPRS、GAF和PWI上的得分顯著高於IPS和TVR組，而在CGSS上的得分則不顯著。錶2總結了數據。
工作終止
在15個月的隨訪中，每個參與者不想要的工作終止的平均數量有顯著差异（P5.00）。ISE組平均經歷1.94次意外終止，IPS組平均經歷2.44次終止