Ashkanasy, Wilderom and Peterson(20

Ashkanasy, Wilderom and Peterson(2000) stated the methods of maintaining OC, which is frequent interaction between organisation members since day-to-day action may socialise the employees in believing in the OC. Whereif organisation enforcing employees to memorize the culture would not be effective. While it is better to cultivate OC as the habits of the members, so they may work naturally and build consensus between members.

結果 (繁體中文) 1:

Ashkanasy，Wilderom和Peterson（2000）指出維護OC，這是因為日常天行動組織成員之間的互動頻繁在OC可以相信社交員工的方法。Whereif組織實施員工熟記文化不會有效。雖然這是更好地培育OC為成員的習慣，所以他們可能會自然地工作，成員之間建立共識。

結果 (繁體中文) 2:

Ashkanasy、Wilderom和Peterson（2000年）闡述了維持OC的方法，因為日常行動可能會使員工相信OC，因此，維持OC的方法是組織成員之間頻繁的互動。記住文化是不正確。雖然最好把OC培養成會員的習慣，這樣他們才能自然地工作，在成員之間建立共識。

結果 (繁體中文) 3:

Ashkanasy、Wilderom和Peterson（2000）提出了維持OC的方法，這是組織成員之間的頻繁互動，因為日常行動可能會使員工相信OC。囙此，如果組織強制員工記住這種文化，那將是無效的。雖然把OC培養成會員的習慣是比較好的，但是他們可以很自然地工作，在會員之間建立共識。