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MODELS AND RESULTSTable 3 reports models used to test Hypotheses 1-3. Model 1 (with total CFO compensation as the dependent variable) is used to test Hypothesis 1, which proposes a positive relationship between CEO-CFO LSM and CFO compensation. We use firm fixed-effects OLS regressions to test Hypothesis 1, in order to control for the influence firm-level time-invariant heterogeneity on CFO compensation. Given that Hypothesis 1 regards CFO compensation, we cluster standard errors by CFOs to address potential residual correlations for the same CFOs.

結果 (繁體中文) 1:

模型和結果
來檢驗假設1-3表3份報告的模型。模型1（總CFO補償為從屬變量）被用來測試假設1，其提出CEO-CFO LSM和CFO補償之間的正相關關係。我們用公司固定效應回歸OLS測試假設1，為了對CFO薪酬的影響企業層面時不變的異質性的控制。鑑於假設1問候CFO補償，我們通過聚類首席財務官標準錯誤地址相同的首席財務官潛在殘留的相關性。

結果 (繁體中文) 2:

模型和結果
表 3 報告用於測試假設 1-3 的模型。模型 1（以總 CFO 薪酬為因變數）用於檢驗假設 1，該假設建議 CEO-CFO LSM 與 CFO 薪酬之間存在正關係。我們使用固定效應 OLS 回歸來檢驗假設 1，以控制對 CFO 薪酬的影響公司級時間不變異質性。鑒於假設 1 涉及 CFO 薪酬，我們集中了 CFO 的標準錯誤，以解決相同 CFO 的潛在剩餘相關性。

結果 (繁體中文) 3:

模型和結果
錶3報告了用於檢驗假設1-3的模型。模型1（以首席財務官薪酬總額為因變數）對假設1進行檢驗，結果表明首席財務官薪酬與首席財務官薪酬之間存在正相關關係。為了控制企業級時不變異質性對CFO報酬的影響，我們使用企業固定效應OLS回歸檢驗假設1。假設1考慮到CFO補償，我們通過CFO對標準誤差進行聚類，以解决同一CFO的潜在殘差相關性。