The present study contributes to re

The present study contributes to research on expatriates in three ways. First, we test factors that affect job satisfaction and that are emerging in the international expatriate context.Second, we draw on the cultural distance perspective to show that intercultural interactions are important determinants of job satisfaction. We measure the cultural distance by multiple dimensions, including the national cultural distance, supervisor’s nationality, host-country language proficiency, expatriate

結果 (繁體中文) 1:

不幸的是，工作滿意度已收到有關的外籍人士的研究很少關注，儘管其強大的，一致的“國產”的設置對工作績效，組織承諾，壓力和離職意向（麥考伊和布魯寧，2005）的影響。在國際環境中新生的研究表明，從國內的研究推斷幾個任務相關的因素也預測外籍工作滿意度（鳥眼＆山，1995年;黑＆格雷格森，1990;李，1996;李和謝霆鋒，1998年，諾曼，1993年a;謝弗＆哈里森，1998年）。然而，只有少數研究人員已經考慮到外派的全部複雜性，並分析了只存在於國際環境因素，如區域位置（米勒，1975年），跨文化培訓（諾曼，1993年a），和邊界跨越（金與福田，2002）。

結果 (繁體中文) 2:

不幸的是，儘管工作滿意度在"國內"環境中對工作績效、組織承諾、壓力和離職意向產生強烈、一致的影響，但在對外派員工的研究上卻很少受到重視（McCaughey =Bruning，2005年）國際環境中的新興研究表明，從國內研究推斷的若干與任務相關的因素也預測了外派工作滿意度（Birdseye & Hill，1995年;黑人 – 葛列格森，1990年;1996年，李;李澤，1998年;瑙曼， 1993a;沙弗 – 哈里森，1998年）。然而，只有少數研究人員考慮到了外派人員任務的全部複雜性，並考察了僅在國際環境中存在的因素，如區域位置（Miller，1975年）、跨文化培訓（Naumann，1993a）和邊界跨越（Au + 福田，2002年）。這些研究表明，外派工作滿意度的現象超出了與任務相關的因素。

結果 (繁體中文) 3:

不幸的是，儘管工作滿意度在“國內”環境中對工作績效、組織承諾、壓力和離職意願有著强烈而一致的影響，但在對外籍人士的研究中卻很少受到關注（McCaughey&Bruning，2005）。國際環境中的新研究表明，從國內研究中推斷出的一些與任務相關的因素也可以預測外派工作滿意度（Birdseye&Hill，1995；Black&Gregersen，1990；Li，1996；Li&Tse，1998；Naumann，1993a；Shaffer&Harrison，1998）。然而，只有少數研究人員考慮到了外派任務的全部複雜性，並研究了僅存在於國際環境中的因素，如區域位置（Miller，1975）、跨文化培訓（Naumann，1993a）和邊界跨越（Au&Fukuda，2002）。這些研究表明，外派工作滿意度的現象超出了任務相關因素。