Further, Matsunaga and Park (2001)

Further, Matsunaga and Park (2001) report that CEOs’ cash bonuses are adversely affected if their firms miss analyst earnings expectations after the general pay-for-performance relation is controlled.

結果 (繁體中文) 1:

此外，松永及公園（2001年）的報告，如果他們的公司錯過了一般付費的性能關係被控制後，分析師的盈利預期CEO的現金獎金不利影響。

結果 (繁體中文) 2:

此外，松那加和派克（2001年）報告說，如果CEO的現金獎金在一般業績薪酬關係得到控制後沒有達到分析師的盈利預期，他們的現金獎金將受到不利影響。

結果 (繁體中文) 3:

此外，Matsunaga和Park（2001）報告說，如果公司在一般的績效工資關係得到控制後，未能達到分析師的盈利預期，CEO的現金獎金將受到不利影響。