Based on the researches on the rela

Based on the researches on the related documents both at home and abroad, Z&B Star has developed the most detailed and feasible professionalism modes with the key success factors learned from the outstanding employees and leaders in foreign enterprises and domestic clients during the years of training and consultation activities, and has established the 5C training system based on this model which could improve and forge the professional skills, abilities, attitudes and ethics of the personnel at all levels.

Professional skills: Professional knowledge in terms of accounting, finance, law and human resource.

Professional ability and attitude: Leadership training and knowledge and ability related to various functional series.

Leadership Series:

As one of the sub dimensions of the professionalism model, Z&B Star has developed the CIMD model for leadership. The common leader means the influence through which the leader could forge a team with high-efficiency. Z&B Star has divided leadership into four dimensions: Coordination (C), Inculcation (I), Motivation (M) and Decision (D) (See professionalism diagram for details). Meanwhile, Z&B Star has found that the abilities of thinking systematically, communicating, target setting, managing time, learning and managing pressures are necessary for professionals. The professional attitude trainings to the employees are of significance, Z&B Star will integrate such trainings into the classic leadership training system to improve the professionalism level of the trainees.

Function Series: The function distribution could make an enterprise clearly understand the training demands of different professionals, so as to identify the problems existing in the operation of the enterprise. Z&B Star has divided the corporate functions into four standard series.

Technology Series: Improve the independent innovation ability of the technical personnel.

Management Series: Improve the comprehensive quality of the management personnel.

Marking Series: Understand the modern marketing concepts, methods and sales skills, and improve the ability of the marketing personnel

Sales Category: Establishment of leading sales team, examination and motivation of sales personnel, presentation of sales and skills, practice of telephone sales, sales practice training camp, training of consultation sales skills, seven courses for outstanding sales personnel, management of client files and daily sales activities, skills of dealing with customer complaints, consumer psychology and communication with customers.

Marketing Category: Enterprise brand strategy and positioning, through client relation management, e-commerce and online marketing, major client marketing and regional market development, market positioning and client maintenance, client satisfaction management, media and risk management, advertising theory and practice, market research and sales forecasting, marketing data analysis, and store management practices.

Supporting Series: Improve the competency of the supporting personnel

Personal Quality Series: The personal quality could directly influence the level of professionalism of the employees. Z&B Star always attaches importance to improving personal quality and has developed various improvement courses for different organizations, which include the following categories:

Meanwhile, according to the induction training and professionalism training for new employees, Z&B Star has developed related dry running programs and expended programs, and achieved convinced effect among thousands of trainings. Such trainings include:

Finance-centered company dry running

Marketing-centered team dry running

Dry running for supply chain management

Team expanded programs

Personal expanded programs

結果 (法文) 1:

sur la base des recherches sur les documents liés à la fois à la maison et à l'étranger, z & b étoiles a développé des modes de professionnalisme les plus détaillés et réalisables avec les facteurs clés de succès tirés des employés et des chefs exceptionnels dans les entreprises étrangères et les clients domestiques pendant les années de formation activités de consultation et,et a mis en place le système de formation 5c basé sur ce modèle qui pourrait améliorer et à forger les compétences, les aptitudes professionnelles, les attitudes et l'éthique du personnel à tous les niveaux

compétences professionnelles:. connaissances professionnelles en matière de comptabilité, ressources finance, du droit et humaines

. capacité professionnelle et de l'attitude:formation en leadership et des connaissances et de la capacité fonctionnelle liée à diverses séries

série de leadership:.

comme l'une des dimensions du modèle sous le professionnalisme, z & b étoiles a développé le modèle DGIM pour le leadership. le chef commun, l'influence à travers lequel le leader pourrait forger une équipe à haut rendement. z & b étoiles a divisé le leadership en quatre dimensions: la coordination (c),inculcation (i), de motivation (m) et décision (d) (voir schéma professionnalisme pour plus de détails). Pendant ce temps, z & b étoiles a constaté que les capacités de pensée systématique, la communication, la définition des objectifs, la gestion du temps, de l'apprentissage et de gérer les pressions sont nécessaires pour les professionnels. les formations attitude professionnelle pour les employés sont d'une importance,z & B Star va intégrer ces formations dans le système de formation en leadership classique pour améliorer le niveau de professionnalisme des stagiaires

séries de fonctions:. la fonction de distribution pourrait faire une entreprise bien comprendre les besoins de formation des différents professionnels, afin d'identifier les problèmes qui sont dans le fonctionnement de l'entreprise.z & b étoiles a divisé les fonctions de l'entreprise en quatre séries norme

série technologies:.. améliorer la capacité d'innovation indépendante des personnels techniques de gestion

série:. améliorer la qualité globale du personnel de direction

marquage série: comprendre le concepts modernes de marketing, des méthodes et techniques de vente, et d'améliorer la capacité du personnel de marketing

catégorie de ventes: mise en place de tête de l'équipe des ventes, l'examen et la motivation du personnel de vente, la présentation du chiffre d'affaires et des compétences, la pratique de la vente par téléphone, camp de formation à la vente la pratique, la formation des compétences de vente de consultation, sept cours pour le personnel de vente en circulation, la gestion des dossiers des clients et quotidienne des activités de vente, les compétences de traitement des plaintes des clients,la psychologie du consommateur et de la communication avec les clients

catégorie marketing:. stratégie de marque et le positionnement des entreprises, grâce à une gestion de la relation client, le commerce électronique et le marketing en ligne, le marketing client majeur et développement du marché régional, positionnement sur le marché et de maintenance du client, la gestion de la satisfaction des clients, les médias et la gestion des risques, de la théorie et de la pratique publicitaire,études de marché et les prévisions de ventes, le marketing, analyse des données et les pratiques de gestion de magasin

soutenir série:. améliorer les compétences du personnel de soutien

série personnelle de la qualité: la qualité personnelle peut influencer directement le niveau de professionnalisme des employés.z & b étoiles attache toujours une grande importance à l'amélioration de la qualité personnelle et a développé divers cours de perfectionnement pour les différentes organisations, qui comprennent les catégories suivantes:

Pendant ce temps, en fonction de la formation initiale et la formation professionnelle pour les nouveaux employés, z & b étoiles a développé liés sèches programmes en cours et des programmes déployés,et a obtenu l'effet convaincus parmi les milliers de formations. ces formations comprennent:

running société de financement axé sur sec

running commercialisation axée sur l'équipe sec

un fonctionnement à sec pour la gestion de la chaîne d'approvisionnement de l'équipe



programmes élargis personnels des programmes élargis

結果 (法文) 2:

Basé sur les recherches sur les documents connexes, tant au pays qu'à l'étranger, Z&B Star a mis au point les modes de professionnalisme plus détaillé et réalisable avec les facteurs de réussite clés tirés les employés exceptionnels et dirigeants dans les entreprises étrangères et les clients domestiques au cours des années des activités de formation et de consultation, et a mis en place le système 5C basé sur ce modèle qui pourrait améliorer et forger les compétences professionnelles, aptitudes, attitudes et l'éthique du personnel à tous les niveaux.

compétences professionnelles : connaissances professionnelles en matière de comptabilité, finance, droit et ressources humaines.

les capacités professionnelles et attitude : Formation en leadership et des connaissances et des capacités liées à diverses séries fonctionnelles.

Leadership Series:

comme l'une des dimensions du modèle professionnalisme sub, Z&B Star a développé le modèle de DGIM pour son leadership. Le chef commun signifie l'influence à travers lequel le leader pourrait forger une équipe à haut rendement. Z&B Star a divisé les dirigeants en quatre dimensions : Coordination (C), Inculcation (I), Motivation (M) et la décision (D) (voir schéma de professionnalisme pour plus de détails). Pendant ce temps, Star Z&B a constaté que les capacités de penser systématiquement, communication, définition des cibles, gestion du temps, l'apprentissage et la gestion des pressions exercées sont nécessaires pour les professionnels. Les formations de l'attitude professionnelle des employés sont d'importance, Z&B Star intégreront ces formations dans le système de formation classique de leadership afin d'améliorer le niveau de professionnalisme de la formation.

série de fonction : la distribution de fonction pourrait faire une entreprise comprennent bien les exigences de formation des différents professionnels, afin d'identifier les problèmes existants dans l'exploitation de l'entreprise. Z&B Star a divisé les fonctions de l'entreprise en quatre séries standard.

série technologie : améliorer la capacité d'innovation indépendante du personnel technique.

Management Series : améliorer la qualité globale de la gestion du personnel.

série de marquage : comprendre les concepts du marketing modernes, les méthodes et les techniques de vente et d'améliorer la capacité du personnel marketing

Catégorie de vente : Mise en place de l'équipe leader de la vente, l'examen et la motivation du personnel de vente, présentation des ventes et des compétences pratiques de ventes de téléphone, camp d'entraînement pratique de vente, formation de qualifications de ventes de consultation, sept cours de préposés aux ventes exceptionnelles, la gestion des fichiers clients et vente au quotidien, compétences de traitement des plaintes de la clientèle, psychologie du consommateur et la communication avec les clients.

catégorie Marketing : stratégie de marque d'entreprise et de positionnement, grâce à la gestion de la relation client, e-commerce et marketing en ligne, major, développement des marchés régionaux et marketing client, positionnement sur le marché et maintenance client, gestion de la satisfaction client, médias et gestion des risques, publicité théorie et pratique, prévision des ventes, analyse de données, de marketing et recherche de marché et de stocker des pratiques de gestion.

série soutenant : améliorer les compétences du personnel de soutien

série personnelle de qualité : la qualité personnelle pourrait influer directement sur le niveau de professionnalisme des employés. Z&B Star toujours attache une importance à l'amélioration de la qualité personnelle et a mis au point divers cours de perfectionnement pour différentes organisations, qui comprennent les catégories suivantes:

dans le même temps, selon la formation initiale et formation de professionnalisme pour les nouveaux employés, Z&B Star a mis au point des programmes en cours d'exécution secs et vides, et oui effet convaincu parmi des milliers de formations. Ces formations incluent:

marche à sec entreprise Finance-centré

marche à sec équipe axée sur le Marketing

sec en cours d'exécution pour la gestion de la chaîne d'approvisionnement

équipe élargie de programmes

personnel élargi des programmes

結果 (法文) 3:

Basé sur recherche sur les documents connexes chacun des deux ici et ailleurs, étoile de Z&B a développé les modes de professionnalisme les plus détaillés et les plus faisables avec les facteurs de succès principaux appris des employés et des chefs exceptionnels dans des entreprises étrangères et des clients domestiques pendant les années des activités de formation et de consultation,et a établi le système de formation 5C basé sur ce modèle qui pourrait s'améliorer et forge les qualifications professionnelles, les capacités, les attitudes et l'éthique du personnel à toutes les qualifications de levels.

Professional : Connaissances professionnelles en termes de comptabilité, finances, loi et capacité humaine et attitude de resource.

Professional :La formation au commandement et la connaissance et la capacité se sont rapportées à la diverse série fonctionnelle de series.

Leadership : les

As un des sous dimensions du modèle de professionnalisme, étoile de Z&B a développé le modèle de CIMD pour la direction. Le chef commun veut dire l'influence par laquelle le chef pourrait forger une équipe avec à haute efficacité. L'étoile de Z&B a divisé la direction en quatre dimensions : Coordination (c),Inculcation (i), motivation (m) et décision (d) (voir le diagramme de professionnalisme pour des détails). En attendant, l'étoile de Z&B a constaté que les capacités de la pensée systématiquement, communiquant, fixant des objectifs, contrôlant temps, apprenant et contrôlant des pressions sont nécessaires pour des professionnels. Les formations professionnelles d'attitude aux employés sont d'importance,L'étoile de Z&B intégrera de telles formations dans le système classique de formation au commandement pour améliorer le niveau de professionnalisme de la série de trainees.

Function : La distribution de fonction a pu faire une entreprise clairement comprendre les exigences de formation de différents professionnels, afin d'identifier les problèmes existant dans l'opération de l'entreprise.L'étoile de Z&B a divisé les fonctions d'entreprise en quatre séries standard de series.

Technology : Améliorez la capacité indépendante d'innovation de la série technique de personnel.

Management : Améliorez la qualité complète de la série de la gestion personnel.

Marking : Comprenez les concepts de vente, les méthodes et les qualifications modernes de ventes, et améliorez la capacité du personnel

de venteCatégorie de ventes : L'établissement de principales ventes team, examen et motivation du personnel de ventes, présentation des ventes et qualifications, pratique de camp d'entraînement de ventes de téléphone, de pratique en matière de ventes, de formation des qualifications de ventes de consultation, de sept cours pour le personnel de ventes exceptionnel, de gestion des dossiers de client et d'activités quotidiennes de ventes, qualifications de traiter des plaintes de client,psychologie et communication du consommateur avec la catégorie de customers.

Marketing : Stratégie de marque d'entreprise et positionnement, par de la gestion de relation de client, du commerce électronique et le marketing en ligne, la vente principale de client et le développement du marché, situation du marché et l'entretien de client, la gestion de satisfaction de client, le media et la gestion des risques régionaux, faisant de la publicité la théorie et la pratique,recherche de marché et prévisions de ventes, analyse de données de vente, et séries

Supporting de pratiques de gestion de magasin. : Améliorez la compétence de la série de soutien de qualité de personnel

Personal : La qualité personnelle a pu directement influencer le niveau de la professionnalisme des employés.L'étoile de Z&B toujours attache l'importance pour améliorer la qualité personnelle et a développé de divers cours d'amélioration pour différents organismes, qui incluent les catégories suivantes :

Meanwhile, selon la formation d'entrée en service et la formation de professionnalisme pour de nouveaux employés, l'étoile de Z&B a développé des programmes courants secs relatifs et des programmes dépensés,et effet convaincu réalisé parmi des milliers de formations. De telles formations incluent : le fonctionnement running

Dry sec running

Marketing-centré sec

Finance-centré d'équipe de société pour le management

Team de chaîne d'approvisionnements a augmenté le programs
augmenté par programs

Personal