It is reasonable that MNCs emphasis

It is reasonable that MNCs emphasise on the technical and managerial competences in the selection process. To select the best qualified person for a task, it is natural to firstly consider the person’s ability to perform certain tasks, his/her special knowledge and skills required by the job, so technical competence, which is equal to job-related factors, is an essential selection criterion. If the candidates are recruited internally, companies can rely on their past performance. However, many researches show that technical competence may be overrated (Swaak, 1995; Dowling et al., 1999). The Price Waterhouse (1997-1998) survey of 184 European companies states that technical competence was the most important selection criteria: 99% of them used the job-related skills (Dowlinget al., 1999).

結果 (繁體中文) 1:

這是合理的，跨國公司強調在選擇過程中的技術和管理能力。要選擇最有資格的人的任務，很自然地首先考慮人的執行某些任務的能力，他/她的專業知識和工作所需的技能，所以技術能力，這等於與工作相關的因素，是一個重要的選擇標準。如果考生在內部招募，公司可以依靠其過去的表現。然而，許多研究表明，技術能力可能被高估（Swaak，1995; Dowling等，1999）。184的歐洲公司指出，技術能力是最重要的選擇標準的普華永道會計師事務所（1997- 1998年）的調查顯示：其中99％的人使用的工作有關的技能（道林
等，1999）。

結果 (繁體中文) 2:

跨國公司在甄選過程中強調技術和管理能力是合理的。為某項任務選擇最合格的人，自然首先考慮該人執行某些任務的能力、工作所需的特殊知識和技能，因此，與工作相關因素相等的技術能力是一個基本的選擇標準。如果候選人是在內部招聘的，公司可以依靠他們過去的業績。然而，許多研究表明，技術能力可能被高估（Swaak，1995年;道林等人，1999年）。Price Waterhouse（1997-1998）對184家歐洲公司的調查指出，技術能力是最重要的選擇標準：99%的公司使用與工作相關的技能（道林
等人，1999年）。

結果 (繁體中文) 3:

跨國公司在選擇過程中強調科技和管理能力是合理的。要選擇最適合某項任務的人，首先要考慮該人完成某項任務的能力、他/她的特殊知識和工作所需的技能，囙此，科技能力，即與工作相關的因素相等，是一個必不可少的選擇標準。如果候選人是內部招聘的，公司可以依靠他們過去的表現。然而，許多研究表明，科技能力可能被高估（Swaak，1995；Dowling等人，1999）。普華永道（Price Waterhouse，1997-1998）對184家歐洲公司的調查表明，科技能力是最重要的選擇標準：99%的公司使用與工作相關的技能（Dowling
等人，1999年）。