1. Arrange an event to welcome and

1. Arrange an event to welcome and recognize the employee and family, either formally or informally.2. Establish support to facilitate family reintegration.3. Offer repatriation counseling or workshops to ease the adjustment.4. Assist the spouse with job counseling, résumé writing, and interviewing techniques.5. Provide educational counseling for the children.6. Provide the employee with a thorough debriefing by a facilitator to identify new knowledge, insights, and skills and to provide a forum to showcase new competencies.7. Offer international outplacement to the employee and reentry counseling to the entire family if no positions are possible.8. Arrange a postassignment interview with the expatriate and spouse to review their view of the assignment and address any repatriation issues. Hammer and his associates echo these types of recommendations. Based on research that they conducted in two multinational corporations among expats and their spouses, they concluded:

結果 (繁體中文) 1:

1.安排一次令人歡迎和認可員工和家庭，無論是正式或非正式地。
2.建立支持，以促進家庭重新融入社會。
3.優惠遣返輔導或研討會，以緩解調整。
4.協助職業諮詢，簡歷寫作和面試技巧的配偶。
5.提供兒童教育諮詢。
6.由主持人提供一個全面的匯報員工，以確定新的知識，見解和技能，並提供一個論壇來展示新的能力。
7.提供國際再就業的員工和再入輔導整個家庭，如果沒有位置是可能的。
8.安排一個postassignment採訪的外籍人士及其配偶審查其分配的觀點和解決任何問題遣返。
哈默和他的同夥呼應這些類型的建議。根據研究，他們在外籍人士和他們的配偶中的兩個跨國公司進行的，他們得出結論：

結果 (繁體中文) 2:

1. 安排一個活動，以正式或非正式的方式歡迎和認可員工和家人。
2. 提供支助，促進重新融入社會。
3. 提供遣返諮詢或講習班，以緩解調整。
4. 協助配偶提供工作諮詢、簡歷寫作和麵試技巧。
5. 為兒童提供教育諮詢。
6. 向員工提供由主持人提供的詳盡彙報，以確定新知識、見解和技能，並提供展示新能力的論壇。
7. 向員工提供國際實習服務，如果不可能擔任職位，則向整個家庭提供再就業諮詢。
8. 安排與外派員工和配偶進行離職後面談，審查他們對派遣情況的看法，並解決任何遣返問題。
哈默和他的同事贊同這些類型的建議。根據他們在兩家跨國公司對外籍人士及其配偶進行的研究，他們得出結論：

結果 (繁體中文) 3:

一。安排一個正式或非正式的活動來歡迎和認可員工和家人。
2。建立支持以促進家庭重返社會。
三。提供回國諮詢或工作坊，以緩解調整。
四。協助配偶提供工作諮詢、簡歷撰寫和面試技巧。
5個。為孩子們提供教育諮詢。
6。為員工提供一個由建導師進行的全面彙報，以確定新的知識、見解和技能，並提供一個展示新能力的論壇。
7號。為員工提供國際性的再就業機會，如果沒有職位，則為整個家庭提供再就業諮詢。
8個。安排一次外派人員和配偶的離職後面談，以審查他們對派遣的看法，並解决任何遣返問題。
哈默和他的同事也贊同這些建議。根據他們在兩個跨國公司對外籍人士及其配偶進行的調查，他們得出結論：