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Pearce and Lee (2005) suggested that people may be said to have a travel career, that is, a pattern of travel motives that changed according to their life span and/or accumulated travel experiences. Some may predominantly “ascend” the TCL, whereas others may remain at a particular level, depending on contingency or limiting factors such as health and financial considerations.The present research will deemphasize the hierarchical elements in the TCL theory and propose a travel career pattern (TCP) approach in which it is the dynamic, multilevel motivational structure that is seen as critical in understanding travel motivation, and it is these patterns that reflect and define careers (Pearce and Lee, 2005).

結果 (繁體中文) 1:

皮爾斯和Lee（2005）建議，人們可以說有一個旅行的職業生涯，也就是根據他們的壽命和/或積累的旅行經驗改變了旅遊動機的模式。有些人可能主要是“上升”的TCL，而其他人可能會保持在一個特定的水平，這取決於應急或限制因素，如健康和財務方面的考慮。
本研究將不再強調在TCL理論層次的元素，並提出旅遊事業模式（TCP）方法中它是動態的，即視為了解旅遊動機至關重要的多層次的激勵結構，而正是這些模式，反映和職業定義（皮爾斯和Lee，2005）。

結果 (繁體中文) 2:

皮爾斯和李（2005年）建議，人們可以說有一個旅行生涯，即一種旅行動機的模式，改變根據他們的生活和/或積累的旅行經驗。有些可能主要"提升"TCL，而另一些可能保持在特定水準，這取決於應急或限制因素，如健康和財務考慮。
本研究將淡化TCL理論中的層次要素，提出一種旅遊職業模式（TCP）方法，即動態、多層次的激勵結構，被認為是理解旅行動機的關鍵，正是這些模式反映了和定義了職業（Pearce和Lee，2005年）。

結果 (繁體中文) 3:

Pearce和Lee（2005）提出，人們可以說有一個旅遊職業，也就是說，旅遊動機的模式會隨著他們的壽命和/或積累的旅遊經驗而改變。有些人可能主要“提升”TCL，而另一些人則可能保持在特定的水准，這取決於突發事件或限制因素，如健康和財務方面的考慮。
本研究將不再強調TCL理論中的層次性因素，提出一種旅行職業模式（TCP）方法，在這種方法中，動態的、多層次的動機結構被視為理解旅行動機的關鍵，而正是這些模式反映和定義了職業（Pearce和Lee，2005）。