A Sense of Humor – Is needed for tw

A Sense of Humor – Is needed for two reasons. Firstly, it is a way to deal with frustration, uncertainty, and confusion that the expatriate might encounter. It also helps him/her dis- tancing from the situation, in order to regain some perspective. Secondly, if used correctly humor can work as an ice breaker, a way of establishing a relationship with others. Or, it can be used to put people at ease, to break the tension, and allow a more open and con- structive discussion (Schneider & Barsoux, 1997).Having gained an understanding of the different criterions that firms use and the different competences that an expatriate can possess, the next step is to use different selection tools, and based on the selection criterions; find the appropriate expatriate for the international assignment.

結果 (繁體中文) 1:

需要有兩個原因-幽默感。首先，它是一種方法來對付挫折，不確定性和混亂的外籍人士可能會遇到。這也幫助他/她從解散的情況tancing，為了奪回一些觀點。其次，如果正確使用幽默可以作為一個破冰，建立與他人的關係的方式工作。或者，它可以被用來在讓人民放心，打破了緊張，並讓一個更加開放和建設性的討論（施耐德＆Barsoux，1997）。
已經獲得了不同的標準，企業使用和不同的能力，一個外籍人士可以擁有的理解，接下來的一步是使用不同的選擇工具，並根據選取的準則; 找到國際分配的適當外籍。

結果 (繁體中文) 2:

幽默感 – 需要有兩個原因。首先，它是處理外派員工可能遇到的挫折、不確定性和困惑的一種方式。它也有助於他/她從情況中擺脫，以便重新獲得某種觀點。其次，如果使用得當，幽默可以作為一個破冰者，一種與他人建立關係的方式。或者，它可以用來讓人們放心，打破緊張，並允許一個更加開放和有矛盾的討論（施奈德和巴蘇，1997年）。
在瞭解了公司使用的不同標準以及外派員工可以擁有的不同能力之後，下一步是使用不同的選擇工具，並基於選擇標準;為國際派遣找到合適的外派人員。

結果 (繁體中文) 3:

幽默感的需要有兩個原因。首先，這是一種應對外派人員可能遇到的挫折、不確定性和困惑的方法。這也有助於他/她擺脫困境，重新獲得一些視角。其次，如果使用得當，幽默可以起到破冰的作用，一種與他人建立關係的管道。或者，它可以用來讓人們放鬆，打破緊張，並允許更開放和更具建設性的討論（Schneider&Barsoux，1997）。
在瞭解了企業使用的不同標準和外派人員可以擁有的不同能力後，下一步是使用不同的選擇工具，並根據選擇標準，找到適合國際派遣的外派人員。