Positive psychology has reached a s

Positive psychology has reached a strongposition in mainstream psychologyduring the last decade (Snyder & Lopez,2011). Research within the field has focusedon optimal psychological functioning and thesources for well-being. One theoretical modelassociated with positive psychology, whichseeks to explain well-being outcomes from engagement in specific activities, is the dualisticmodel of passion (Vallerand et al, 2003; Vallerand, 2010). The model suggests that thereare two forms of passion for valued activities;harmonious passion and obsessive passion.A number of studies on passion and workrelated outcomes have been conducted (e.g.Carbonneau et al., 2008), but little is still knownwith regard to how passion specifically influences job satisfaction. Advancing knowledgein this field could help explain why some individuals are more satisfied with work than others.Moreover, such research is needed to identify

結果 (繁體中文) 1:

積極心理學已經達到了強大的
主流心理學位置
過去十年（斯奈德和洛佩斯，在
2011年）。領域內的研究主要集中
於最佳心理功能和
對福祉的來源。一個理論模型
與正心理學，其相關聯的
目的是從在特定活動接合解釋福祉結果，是二元
的激情模型（Vallerand等人，2003; Vallerand，2010）。該模型表明，有
兩種形式的有價值的活動的熱情;
和諧的激情和迷戀的激情。
一些對激情的研究和工作相關成果已進行（如
Carbonneau等，2008），但很少有人知道仍
關於如何激情具體影響工作滿意度。促進知識
在這個領域可能有助於解釋為什麼有些人有更滿意的比其他人的工作。
此外，需要這樣的研究，以確定

結果 (繁體中文) 2:

積極心理已經達到強勢
主流心理學中的地位
在過去的十年裡（斯奈德和洛佩茲，
2011. 該領域的研究側重于
最佳心理功能和
福利來源。一個理論模型
與積極心理學有關，這
尋求解釋參與特定活動的幸福結果，是二元
激情模型（瓦萊蘭德等人，2003年;瓦萊蘭德，2010年）。該模型表明，有
是對有價值的活動的兩種形式的熱情;
和諧的激情和執著的激情。
已經開展了一些關於激情和與工作有關的結果的研究（例如，
卡納奧等人，2008年），但鮮為人知
關於激情具體如何影響工作滿意度。提升知識
在這個領域可以説明解釋為什麼有些人比其他人更滿意工作。
此外，需要進行此類研究，以確定

結果 (繁體中文) 3:

積極心理學已經達到了
在主流心理學中的地位
在過去的十年裏（斯奈德和洛佩茲，
2011年）。該領域的研究集中在
論最佳心理功能
幸福的源泉。一個理論模型
與積極心理學相關
試圖解釋參與特定活動的幸福結果，是二元的
激情模型（Vallerand等人，2003年；Vallerand，2010年）。模型表明
是對有價值活動的兩種熱情；
和諧的激情和執著的激情。
對激情和工作成果進行了大量研究（如。
Carbonneau等人，2008），但仍知之甚少
關於激情如何具體影響工作滿意度。提高知識水准
在這個領域可以幫助解釋為什麼有些人比其他人對工作更滿意。
此外，還需要這樣的研究來確定