This research has been conceptually

This research has been conceptually extended from the military setting to other organizational settings. For example, Ronen and Mikulincer (2012) collected data from subordinates and their direct managers in a variety of business organizations and found that managers' responsiveness and supportiveness as caregivers (as measured by a self-report scale) predicted lower job burnout and higher job satisfaction among subordinates. Importantly, these effects were not moderated by subordinates' own attachment insecurities.

結果 (繁體中文) 1:

這項研究從軍事設置其他組織設置了概念上延伸。例如，羅南和Mikulincer（2012）收集了下屬，並在各種商業組織的直接管理者資料，發現經理人的響應和支持性的（如通過自評量表測量）護理人員預測下工作倦怠和較高的工作下屬的滿意度。重要的是，這些影響並沒有通過下屬自己的不安全感附件主持。

結果 (繁體中文) 2:

這項研究在概念上從軍事環境擴展到其他組織環境。例如，Ronen 和 Mikulincer（2012 年）從各種商業組織中的下屬及其直接經理收集資料，發現管理者作為護理人員的反應和支援能力（以自我報告量表衡量）預測降低工作倦怠率，提高下屬的工作滿意度。重要的是，這些影響不是由下屬自己的依戀不安全感來抑制的。

結果 (繁體中文) 3:

這項研究在概念上已從軍事環境擴展到其他組織環境。例如，Ronen和Mikulincer（2012年）從各種商業組織的下屬及其直接管理者那裡收集了數據，發現管理者作為照料者的反應性和支持性（通過自我報告量表衡量）預測下屬的工作倦怠更低，工作滿意度更高。重要的是，這些影響並沒有被下屬自身的依戀不安全感所緩和。