Personality traits – relatively sta

Personality traits – relatively stable, enduring patterns of how individuals behave, feel, and think – are regarded as among the most important antecedents of expatriate cross-cultural adjustment (Shaffer, Harrison, Gregersen, Black, & Ferzandi, 2006). For example, personality traits are argued to be more important determinants of cross-cultural adjustmentthan skills,knowledge, and abilities (SKAs) (Leiba-O’Sullivan, 1999) because they enable expatriates to cope with stress and make sense of their environment (Caligiuri, 2000a). However, surprisingly few scholars have used established psychometric scales to examine the influence of expatriate personality traits on cross-cultural adjustment (for exceptions, see e.g., Huang, Chi, &Lawer, 2005; Shaffer et al., 2006; Van Oudenhoven, Mol, & Van der Zee, 2003). In previous studies, expatriate personality traits are often measured through the Five-Factor Model of Personality (Big Five) (McCrae & Costa, 1987).

結果 (繁體中文) 1:

Personality traits – relatively stable, enduring patterns of how individuals behave, feel, and think – are regarded as among the most important antecedents of expatriate cross-cultural adjustment (Shaffer, Harrison, Gregersen, Black, & Ferzandi, 2006). For example, personality traits are argued to be more important determinants of cross-cultural adjustmentthan skills,
knowledge, and abilities (SKAs) (Leiba-O’Sullivan, 1999) because they enable expatriates to cope with stress and make sense of their environment (Caligiuri, 2000a). However, surprisingly few scholars have used established psychometric scales to examine the influence of expatriate personality traits on cross-cultural adjustment (for exceptions, see e.g., Huang, Chi, &
Lawer，2005; 謝弗等人，2006年。凡Oudenhoven，摩爾和Van der Zee的，2003年）。在以前的研究中，外籍人格特質往往是通過人格的五因素模型（大五）（麥克雷和哥斯達黎加，1987）測定。

結果 (繁體中文) 2:

個性特徵——相對穩定、持久地塑造個人行為、感覺和思考模式——被認為是外派員工跨文化調整最重要的先兆（Shaffer、Harrison、Gregersen、Black，和Ferzandi，2006年）。例如，人格特質被認為是跨文化調整比技能更重要的決定因素，
知識和能力（SAS）（萊巴-奧沙利文，1999年），因為它們使外派員工能夠應付壓力，瞭解自己的環境（Caligiuri，2000a）。然而，令人驚訝的是，很少有學者使用既定的心理尺度來研究外派人員人格特徵對跨文化調整的影響（對於例外，見黃、齊等。
勞爾，2005年;沙弗等人，2006年;范·奧登霍芬，莫爾，范德澤，2003年）。在以前的研究中，外派人員的個性特徵通常通過五因素人格模型（五大）（麥克雷– 科斯塔，1987年）來衡量。

結果 (繁體中文) 3:

人格特質——相對穩定、持久的個體行為、感受和思考模式——被認為是外籍跨文化適應的最重要前因之一（Shaffer、Harrison、Gregersen、Black和Ferzandi，2006）。例如，人格特質被認為是跨文化適應比技能更重要的决定因素，
知識和能力（SKAs）（Leiba-O'Sullivan，1999年），因為它們使外派人員能够應對壓力並理解他們的環境（Caligiuri，2000a）。然而，令人驚訝的是，很少有學者使用已建立的心理測量量表來研究外籍人士的性格特徵對跨文化適應的影響（關於例外情况，見Huang，Chi&
Lawer，2005年；Shaffer等人，2006年；Van Oudenhoven，Mol和Van der Zee，2003年）。在以前的研究中，外籍人士的人格特質通常是通過五因素人格模型（五大人格）來衡量的（McCrae&Costa，1987）。