7. Defining the appropriate organiz

7. Defining the appropriate organizational/leadership model and talent strategy.Companies can choose from several organizational models for designing and implementing big-data initiatives, all of which have proven successful. For instance, big-data efforts can be led within or across business units, through functional groups, or at the executive level. Each model has different pros and cons, as described in Exhibit 10, and requires the commitment of different personnel.

結果 (繁體中文) 1:

7.定義相應的組織/領導模式和人才戰略。
公司可以從多種組織模式設計和實施大數據計劃，所有這些都證明是成功的選擇。舉例來說，大數據的努力能夠內或跨業務部門的帶領下，通過官能團，或在執行層面。每個模型都有不同的優點和缺點，在圖表10所描述的，需要不同人員的承諾。

結果 (繁體中文) 2:

7. 確定適當的組織/領導模式和人才戰略。
公司可以從多個組織模型中進行選擇，以設計和實施大通話方案，所有這些模式都證明是成功的。例如，大資料工作可以在業務單位內部或跨營業單位、通過職能組或執行級別進行領導。每個模型都有不同的優點和缺點，如圖 10 中所述，並且需要不同人員的承諾。

結果 (繁體中文) 3:

7號。定義適當的組織/領導模式和人才戰略。
公司可以從設計和實施大數據計畫的幾種組織模式中進行選擇，所有這些都證明是成功的。例如，大數據工作可以在業務部門內部或跨業務部門、通過職能小組或在執行層領導。每種模式都有不同的利弊，如附件10所述，需要不同人員的承諾。