A study on the role of company doct

A study on the role of company doctors when confronted with labour conflicts, based on different theories on conflicts, disease patterns and doctor’s interventions, as well as on preliminary research within organisation Y, gives us a list of causes and underlying reasons (a)
On which the opinions of involved parties (doctors, managers, collaborators, HRM staff) are inventoried about the influence of labour conflicts on disease incidences of collaborators and on the role of doctors for solving the conflicts (b).
A comparison of the results of these analyses (c)

結果 (中文) 1:

研究公司医生当面对劳资冲突，基于不同的理论冲突、 疾病模式和医生的干预措施，以及初步研究 Y，组织内的角色给我们一连串的原因和根本原因 (a)(医生、 管理者、 合作者、 人力资源管理工作人员) 的有关各方的意见是为解决冲突 (b) 关于劳资冲突影响疾病发生率的合作者和医生的角色登记造册。(C) 这些分析结果的比较

結果 (中文) 2:

与劳资冲突遇到，当公司医生的作用的研究基础上的冲突，疾病模式和医生的干预措施，不同的理论以及对组织内Ÿ初步的研究，使我们的原因和潜在原因（a）一份名单
上其中有关各方（医生，管理人员，合作者，人力资源管理人员）的意见清点有关劳资冲突对合作者的疾病发病率和医生解决冲突（B）中的作用的影响
，这些结果的比较分析（三）