In the same way, family situation i

In the same way, family situation is also inherited from Tung’s theory. Family requirements are highly interrelated to the expatriates’ adjustment (Dowling et al., 1999). MNCs may involve spouses into the selection process to find out if they are willing to go abroad. One of the main reasons for expatriate failure is the inability of spouses to adjust (Tung, 1982 cited by Hill, 2005). So spouses’ adaptability is very important for the success of the assignment. It means the extent to which spouses are able to change their roles and actions under new circumstances (Ali, 2003). Normally, the stable marriage and harmonious family will ease expatriates and make them more focus on the job.

結果 (繁體中文) 1:

以同樣的方式，家庭情況也從洞的理論繼承。家庭要求高度相互關聯的外籍'調整（Dowling等人，1999）。跨國公司可能涉及夫妻在選擇過程中，了解他們是否願意到國外去。其中一個主要原因外派失敗是夫妻調整的無能（東，1982年引希爾，2005）。因此，夫妻雙方的適應性是分配的成功非常重要。這意味著，其配偶可以更改新形勢下（阿里，2003），他們的角色和行動的程度。通常情況下，穩定的婚姻和和諧的家庭將緩解外籍人士，使他們更專注於工作。

結果 (繁體中文) 2:

同樣，家庭狀況也繼承了董建華的理論。家庭需求與外派人員的調整密切相關（Dowling等人，1999年）。跨國公司可能讓配偶參與甄選過程，以查明他們是否願意出國。外派員工失敗的主要原因之一是配偶無法調整（Tung，1982年，希爾，2005年）。因此，配偶的適應能力對任務的成功非常重要。它意味著配偶在新形勢下能夠改變其角色和行動的程度（Ali，2003年）。通常，穩定的婚姻和和諧的家庭會減輕外派員工的輕鬆，使他們更加關注工作。

結果 (繁體中文) 3:

同樣，家庭狀況也繼承了董建華的理論。家庭要求與外派人員的適應密切相關（Dowling等人，1999）。跨國公司可能會讓配偶參與選擇過程，以瞭解他們是否願意出國。外派人員失敗的主要原因之一是配偶無法調整（Tung，1982年，Hill引用，2005年）。囙此，配偶的適應性對於任務的成功至關重要。這意味著配偶在新情况下能够在多大程度上改變他們的角色和行為（Ali，2003）。通常情况下，穩定的婚姻和和諧的家庭會讓移居國外的人放鬆下來，讓他們更加專注於工作。