One of the many changes that have b

One of the many changes that have been occurring in the business world for some time now is the globalization of work. This change manifests itself not only in a more culturally diverse workforce but also in companies competing in new foreign markets. The changing workforce and the global marketplace have increased the need for employees with the ability to interact with people from different cultures in order for the organization to be successful. This ability that is becoming increasingly required of employees is related to a relatively new construct: cultural intelligence (CQ). CQ is defined as the capability of a person to function in culturally diverse settings (Ang and Van Dyne, 2008). The basic theory is that CQ is positively correlated to success in cross‐cultural adaptability. Resent research has also tied CQ to stress levels when traveling internationally (Ramsey et al., 2011) and cross‐cultural negotiation outcomes (Imai and Gelfand, 2010). The research and theoretical work on CQ has been showing the value of the construct in assessing this cross‐cultural ability. Since CQ is a relatively new construct, however, the nature of CQ and its relationships with cross‐cultural outcomes has not been well studied yet.

結果 (繁體中文) 1:

一個已經在商業世界中已經發生了一段時間發生了許多變化，現在是工作的全球化。這種變化，不但表現在文化上更多樣化的勞動力，而且在公司新的外國市場上競爭。在不斷變化的勞動力和全球市場已經，以便與來自不同文化背景的人進行互動的組織是成功的能力，更加需要的員工。這是越來越需要員工的能力與較新的結構：文化智商（CQ）。CQ被定義為一個人在多元文化的設置（Ang和範達因，2008年）的能力的功能。基本原理是，CQ正以跨文化交際能力的成功密切相關。出國旅行時重發的研究也追平CQ應力水平（拉姆齊等，2011）和跨文化談判的結果（今井和蓋爾芬德，2010）。在CQ研究和理論工作已呈現在評估這種跨文化的能力，構建物的價值。由於CQ是一個相對較新的結構，但是，CQ及其與跨文化成果關係的性質並沒有得到很好的研究還沒有。

結果 (繁體中文) 2:

一段時間以來，商業界發生的許多變化之一是工作的全球化。這種變化不僅表現在文化更加多樣化的工作力隊伍中，也表現在新的外國市場競爭的公司。不斷變化的工作力和全球市場增加了員工與來自不同文化背景的人互動的需求，以便組織取得成功。員工對這種能力的要求越來越高，這與一個相對較新的結構有關：文化智慧 （CQ）。CQ 被定義為一個人在多元文化環境中工作的能力（Ang和Van Dyne，2008）。基本理論認為，CQ與跨文化適應性的成功呈正相關。Resent研究還把CQ與國際旅行時的壓力水準（Ramsey等人，2011年）和跨文化談判結果（Imai和Gelfand，2010年）聯繫起來。CQ的研究和理論工作在評價這種跨文化能力方面顯示出了建構的價值。然而，由於CQ是一個相對較新的結構，CQ的性質及其與跨文化結果的關係尚未得到很好的研究。

結果 (繁體中文) 3:

一段時間以來，商界發生的許多變化之一是工作的全球化。這一變化不僅體現在文化上更加多樣化的勞動力隊伍中，也體現在企業在新的外國市場上的競爭中。不斷變化的勞動力和全球市場新增了對員工的需求，他們需要能够與來自不同文化的人互動，才能使組織獲得成功。員工越來越需要這種能力，這與一種相對較新的結構有關：文化智力（CQ）。CQ被定義為一個人在文化多樣性環境中發揮作用的能力（Ang和Van Dyne，2008）。其基本理論是CQ與跨文化適應的成功呈正相關。最近的研究還將CQ與國際旅行時的壓力水准（Ramsey等人，2011年）和跨文化談判結果（Imai和Gelfand，2010年）聯系起來。關於CQ的研究和理論工作已經顯示出該結構在評估這種跨文化能力方面的價值。然而，由於CQ是一個相對較新的結構，CQ的性質及其與跨文化結果的關係還沒有得到很好的研究。